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标题: 掌握小人六种表现，运用四个方法有效应对，做不被欺负的职场人 [打印本页]

作者: 江水 时间: 2022-10-13 20:28:55 标题: 掌握小人六种表现，运用四个方法有效应对，做不被欺负的职场人

掌握小人六种表现，运用四个方法有效应对，做不被欺负的职场人 2022-10-13 15:14

职场中，我们会经常遇到所谓的小人。小人无大义、无底限，为达到个人目的，处心积虑，无所不用其极，而且精力充沛，总是能时刻与你作对，给你挖坑。与小人相处，稍有不慎，会吃大亏。掌握小人的种种表现，有利于更好地应对，免受小人之害。
职场上小人的六大典型表现
职场路途熙熙攘攘，人人都想争先上位。“小人”为了实现个人目的，不惜动用各种手段，有时甚至毫无底限。一般而言，有以下六种典型表现，：
01. 造谣生事。

为了达到个人目的，不惜无中生有，造谣生事。有时为了升迁，衬托自己优秀，不惜丑化对手；有时为了打压别人，无中生有，歪曲事实；有时为了制造混乱，混淆视听，唯恐天下不乱。
02. 挑拨离间。
为了实现个人利益最大化，不惜牺牲别人，故意分化同事感情，人为制造纷争和事端，鹬蚌相争，以期渔翁得利。他们往往善于发现同事之间的矛盾，并加以利用，进行挑拨；事后扮演和事佬，两面讨巧。
03. 阿谀奉承。
小人通常嘴很甜，很善于抓住人的心理。他们会对领导不失时机的拍马屁；对有权力的人赞美有加；对自己有用的人好话连连。在以上人的眼中，小人并非令人讨厌，而是口吐莲花，热情嘴甜，让人感觉情商很高，很会说话。而小人往往会抓住被赞美者心花怒放的机会，伺机打小报告，以期达到自己整人的目的。
04. 见风转舵。
小人缺乏做人的原则，多是“顺风跑”、“随风倒”。做事的问题上，同意谁支持谁，完全不在于道理和道义，而在于谁对他更有用。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
05. 拿人垫背。
小人由于缺乏本领和能量，但内心又不甘处于人下，非要往上爬，所以只能踩着别人的肩头，摘别人的果子。你种树，他乘凉；你替他开路，他轻松长驱直入；你辛辛苦苦付出，他想方设法占为己有。而且当他真正获取成所谓的成功时，又会将所有的功劳都占为己有。
06. 落井下石。
小人非常善于抓住时机，对自己欲害之人，处心积虑实施报复。只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。事后，也常说幸灾乐祸的风凉话。
与小人相处的四大诀窍
与小人相处，要有方法更加有智慧。
01.敬而远之，尽量远离。
小人由于不干正事儿，总是想着如何整人，所以不要轻易和他们保持过密的交往。了解他们的秉性，尽量远离他们，因为你不可能有太多的精力去和他们纠缠。保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不了兜着走。
02. 说话谨慎，交往有度。
小人会拿别人所说的任何话作为自己整人的把柄和依据，甚至会假借别人之口来进行造谣。所以，如果你批评或谈别人隐私，会变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码。而且，当你听到他们在背后议论或评价别人的时候，你一定不要插嘴或发表自己的想法，因为一旦你说的任何别人的坏话，他们都会加以利用。所以与小人相处，必须记住谨言慎行。
03. 边界清晰，勿以利交。
小人重利轻义。永远不要想着和小人能清晰地进行利益划分，因为贪婪会让他们对所有的利益都据为己有。一旦你和他们之间的利益边界不能清晰划分，彼此不能对各自的权责利有明确了解，你所做的任何成果，他们都想据为己有，而任何工作中的责任，他们都都想推给你。因此和小人相交，必须要把工作职责边界分清楚，把丑话说在前面。
04. 小亏忍让，大事狠心。
小人对任何小利益都耿耿于怀，与其相处，如果你事事计较将很难获得宁静。而且小人精力充沛，你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨。古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要把小事小亏当作人生修行。但同时在大是大非问题上，不能轻易妥协，而要狠下心来，一旦和小人摊牌，就必须做好斗争到底的准备，狠狠地打得其不敢再和你斗。这个过程中，倘若你有所犹豫或妥协，将会遭到他们更加猛烈的反扑。

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