目前，我国已经进入到了中度老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人数量越来越少。资料显示，国内60岁以上的老年人数量达到2.8亿，同时，年轻人数量越来越少，90后只有1.75亿，00后1.45亿。
这也意味着，未来参加工作的年轻人所缴纳的社保，将不足以赡养数量如此众多的老年人群体。资料显示，未来5-10年之内，国内养老金缺口高达8-10万亿。于是，延迟退休就被提上了议事日程。
而对于延迟退休也是几家欢喜几家愁。对于基层职工来说，他们收入不稳定、工作也难找，自然希望能够早点退休，就可以拿到一份养老金，安度晚年。而对于脑力劳动者来说，他们却希望能够晚几年退休，这样不仅可以再多干几年，而且退休之后还可以多拿一些养老金，何乐而不为？
为此，有专家提出新建议，是否可以按工龄退休。就是只要工龄满30年，就可以自由选择是否退休。此建议一经提出，马上就受到了广大基层职工的好评。这主要是，按工龄退休非常公平。同时，还可以根据自身的实际情况，自由选择何时退休。
而且，按工龄退休也不是空穴来风，现在公务员只要工龄满30年，年龄达到55岁以上，就可以自由申请退休。其实，按工龄退休表面上看还是很不错，也受到了基层职工的欢迎，但也存在着弊端，实际执行起来比较困难，很难被决策层所采纳：
第一，很多人的工龄达不到30年
如果是公务员、事业单位人员、国企员工等群体，他们的工龄是比较容易统计出来的。而像民企职工、灵活就业人员的工龄是很难进行统计的。比如，灵活就业人员工作繁忙的时候，连续工作好几个星期没有休息。而有的时候，一时找不到事情做，又要在家休息了一段时间。
同时，民企职工经常要更换单位，工作并不稳定，甚至有时还会失业在家。在这种情况下，民企职工、灵活就业人员的工龄很难统计，而且多数人的工龄也达不到30年。
第二，部分员工可能退休会过早
在现实生活中，有一些人很早就参加了工作，如果按30年工龄退休，显然有些过早，这将会有悖于我国的延迟退休政策。比如，潘亮大学一毕业，21岁就参加工作，如果按30年工龄退休，他在51岁就可以申请退休了。这么早退休不仅会造成人力资源的浪费，也会增加我国养老金发放的压力，更是有悖于当前我国延迟退休政策。
第三，与我国的社保理念不符
我国的社保一直秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则，你退休后能拿多少养老金，并不决取于你的工龄有多长，而是取决于你缴纳养老金的档次，以及缴纳养老金的年限。按照现在的职工退休要求：男性退休年龄是60岁，女职工退休年龄50岁，女干部是55岁，只要养老金缴费达到最低15年以上，就可以退休了。
而如果按照工龄30年来划定是否可以退休的标准，显然就与我国养老金“多缴多得，长缴多得”的理念不符合。届时，一些工龄相对较短，但是却一直按较高档次缴纳养老金的人，就会很吃亏。广大职工缴纳养老金的积极性会受到挫伤。所以，按照工龄满30年，可以自由申请退休在现实中很难执行起来。
第四，对一些特殊群体造成不公
有一些特殊人群，比如像医生、工程师、科研人员等群体。由于他们年轻时忙于学习读书，直到30多岁才参加工作，如果按30年工龄才能自由选择退休，那么这些特殊群体要到60多岁才能退休。显然，这对于较晚参加工作的特殊群体造成不公。
工龄满30年，就能自由选择是否退休，提议可行吗？我们的答案是不可行。主要有4个方面的原因：1、很多人工龄达不到30年；2、部分员工退休年龄会过早；3、与我国社保“多缴多得，长缴多得”理念相悖；4、对一些特殊群体造成不公。当然，职工在满足一定的标准或要求之后，可以根据自己的实际情况，自由选择何时退休，这肯定会被相关部门采纳的。
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