进入9月份，国庆节离我们也就不远了，今年的中秋国庆假期是连休，共8天，9月29日是中秋节，从这一天开始，到10月6日，是中秋国庆放假时间，在国庆节前夕，工资、社保、养老金也迎来了七大变化，看看哪些与你有关。
第一，《社会保险经办条例》发布社保关系到所有参保人的利益，国庆节前，社保经办条例发布，从2023年12月1日开始执行。
主要看点有：
首先，明确规定了社保经办时限，申领养老金办理时限为20个工作日，医保手工报销规定30个工作日，生育保险保险规定10个工作日，工伤保险规定20个工作日，申领失业金规定10个工作日。
其次，减少社保证明材料，社保经办机构不能随意要求申请人员增加证明材料，如果要求申请人提供身份证明以外的材料，应当有法律、法规和国务院决定依据。
第三，明确骗保的法律的责任，以欺诈、伪造证明材料或者其他欺骗手段骗取社保基金的，由相关部门责令退回，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
过节费并不是国家的强制性政策，而是属于地方性规定。
杭州将在今年国庆节前为本地区纳入社会化管理的企业退休人员发放800元中秋过节费。
此外，每年的春节和端午节也会发放过节费，标准分别为1200元和800元。
全年的过节费标准是2800元。
第三，居民医保开始缴费随着年底的临近，2023年居民医保征缴工作将进入集中征缴期。
今年居民医保涨了30元钱，标准是每人380元，这是国定的最低标准，当然个别地区根据本地情况，缴费标准或许会高于国定标准。
医保征缴期一般是从9月开始，12月结束，特殊情况，可能会延长到下年度。
各省市最低工资标准，由各省市自行决定。
一般来说，最低工资每两年调整一次，调整时间全国没有统一规定。
从9月开始，北京调整最低工资标准，月最低工资从2320元提高到2420元，提高了100元，小时最低工资提高到26.4元，法定节假日小时最低工资提高到62元。
第五，个税优惠政策迎来多个好消息，到手工资变多首先，从2024年到2027年，收入不超过12万元且需要汇算清缴的，或者补税不超过400元的，可免于个税汇算清缴。
其次，年度奖金的计税，既可以单独计税，也可以并入当年综合所得计税，政策持续到2027年。
第三，专项附加扣除标准提高，3岁以下婴幼儿照护费用每月标准提高到2000元，子女教育费用月扣除标准提高到2000元，赡养老人月扣除费用提高到3000元。
第六，养老金重算补发工作陆续开始今年新增退休人员，如果核算的养老金属于预发养老金，接下来将会有养老金重算补发的机会。
每年的9月到12月，是养老金计发基数公布比较集中的日子，2023年新基数公布后，也就意味着今年养老金重算补发进入实质阶段，大多数地区都会在今年的年底前完成养老金的重算补发。
政策规定的认证周期是12个月，之所以部分人员不需要进行认证，是因为我国利用“静默”认证的覆盖面达到了70%，许多人已经不需要再人工认证了，但是部分人员因为多种因素，还需要辅助人工进行认证，其中刷脸认证因为简单而被多数老人接受。
如果退休老人12个月之内未完成认证，养老金就会被停发。深圳和拉萨社保局就发布通知，凡是在8月底前没有完成认证的退休人员，养老金将从9月开始暂时停发。当然，待退休老人完成认证后，暂时停发的养老金会一分不少地补发。
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