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标题: 2025年起，退休新规实施！灵活就业参保人员，可55岁正常退？ [打印本页]

作者: 123 时间: 2024-10-9 11:53:26 标题: 2025年起，退休新规实施！灵活就业参保人员，可55岁正常退？

2025年起，退休新规实施！灵活就业参保人员，可55岁正常退？ 2024-10-09 09:36

发布于：河南省

退休，事关全国近3.8亿城镇职工基本养老保险参保人员（既包括企事业单位职工，也包括以灵活就业人员身份参加职工养老保险的自由工作者等群体）的基本权益。
根据国家现行的社保制度，职工基本养老保险的最低缴费年限为15年；男职工的法定退休年龄为60周岁、女职工的法定退休年龄为50周岁、女干部/灵活就业则为55周岁。
按照规定，只有同时满足这2个前提条件，企事业单位参保人员才能在待遇领取手续办理成功之后享受到基本养老保险待遇，也就是我们通常所讲的按月领取基本养老金。
不过，为了应对人口老龄化趋势进一步加剧所带来的挑战，同时也是为了充分开发利用人口资源，根据国家的最新政策要求，自2025年起，男女职工的法定退休年龄将迎来调整。

2025年起，退休新规实施
所谓退休新规，也就是职工领取养老金最低缴费年限以及法定退休年龄的调整。具体来讲，根据《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，调整如下：
第一：自2025年1月1日起，将男、女职工的法定退休年龄同步进行调整，由目前的60/55/50周岁，用15年的时间，逐步调整到63/58/55周岁退休；
第二：自2030年起，用10年的时间，逐步将职工领取基本养老金的最低缴费年限由现如今的15年调整至20年，每年提高6个月。
对于退休新规的调整，不少以个人身份缴纳职工养老保险的灵活就业人员心里犯了嘀咕，汇总来看，主要有如下这几个方面的问题：
①灵活就业人员交的是社保，还是养老金？
②退休新规自2025年起落地，对灵活就业参保人员又有怎样的影响？
③70/80/90后以灵活就业者身份缴纳社保的女性，是否可以按照55周岁正常退休？
接下来，本文将围绕这些问题展开详细介绍，并将答案一一列举清楚，希望对大家有所帮助。
灵活就业人员交的社保，还是养老金？
所谓灵活就业人员，简单来讲指的是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。根据国家的政策规定，灵活就业人员可以个人身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险，并能享受到与参保职工同等的养老和医保待遇。也就是说，无雇工的个体工商户、自由工作者等灵活就业人员以个人身份缴纳的职工社保，其实里面是包括养老保险待遇的。

退休新规自2025年起落地，对灵活就业参保人员又有怎样的影响？
目前来看，灵活就业人员所缴纳的社保当中虽然并不包括工伤和失业保险，但是却可视同为“职工”身份。所以，自2025年起新规落地，对灵活就业参保人员也会产生2点影响：
第一：退休年龄推迟
与男职工类似，男性灵活就业参保人员将逐步延迟到63岁；与女干部和女职工类似，女性灵活就业参保人员将分别延迟到58周岁、55周岁退休。
第二：多缴纳5年社保
从2030年开始，领取基本养老金的最低缴费年限从15年将逐步提高到20年。
70、80、90 后，灵活就业交的社保，要等多少岁才退休？
据悉，在国家有关延迟退休的政策规定出台之后，不少灵活就业参保人员还以为自己要等到60/58/50周岁之后才能领养老金。而事实上，国家采取了弹性提前退休的措施，如下图：

由此我们也不难看出，在退休新规落地实施之后，灵活就业参保人员只要达到最低的缴费年限，仍可以自愿提前3年退休，也就是分别可以提前到60/55/50周岁的正常退休年龄。
退休年龄推迟之后，啥时候能领养老金？
根据退休新规，我们不难看出，60/70/80后的参保职工（包括灵活就业参保人员）或多或少都会受到一些影响。那么，对于60/70/80后而言，到啥时候才能领养老金呢？
第一：70/80后女性最低缴费年限与退休时间
由上文提到的内容，我们可以得知，现阶段普通女性参保职工是50周岁退休、女干部与女性灵活就业人员参保则是55周岁退休。而调整之后，最低缴费年限与退休时间如下：
A：70/80后女工人最低缴费年限与退休时间

B：70/80后女干部/灵活就业最低缴费年限和退休时间

根据这2张图表，我们不难得出如下几个关键信息：
①75~79年出生的女职工，以及74年出生的女干部和女性灵活就业人员，社保的最低缴费年限仍为15年，可自愿选择分别在50周岁、55周岁退休。
②89年及之后出生的女职工与84年及之后出生的女干部/女性灵活就业人员，都需要最低缴满20年的基本养老保险才能退休。
③从2030年起，无论是70/80后的女职工还是女干部，又或者是女性灵活就业人员，每晚退休1年，社保都要在前一年的基础上提高6个月，直到2039年。
第二：60/70后男性最低缴费年限与退休时间
据悉，新规定实施后，对于男性来说，无论是企业职工还是灵活就业，最早的退休时间均为60岁（自愿选择弹性退休的前提下）。其中，65~69年出生的男性，社保的最低缴费年限仍为15年；70年及之后出生的男性，每晚1年，就需要多缴6个月的社保，具体如下图：

根据上图，我们举个简单的例子，大家就很容易理解了。
1967年出生的男性灵活就业人员，在2027年只要社保缴满了15年，就能办理退休了；
1975年出生的男性灵活就业人员，改革后退休年龄分别为62岁零7个月/8个月/9个月，同时2035年当年基本养老保险的最低缴费年限为18年，只交了15年不能办理退休；
1979年出生的男性灵活就业人员，基本养老保险最低需累计缴费满20年，才能办理退休。
简而言之，甭管退休时间是否自愿弹性提前或延后，最低缴费年限的要求是一定要满足的，否则便不能够依规办理退休手续，也就谈不上按月领取基本养老金。
灵活就业人员目前只交了几年社保，还要不要继续交？
在实际生活当中，一部分灵活就业参保人员目前只缴纳了几年的社保，那么他们所关心的问题除了退休时间和最低缴费年限之外，还有一个即：还要不要继续交社保？
对于以个人身份缴纳企业职工基本养老保险的人员而言，由于需要承担缴费基数的20%，也就是需要由个人来承担全部的基本养老保险费用，缴费的压力相对来说还是比较大的，而这一点也是不可否认的事实。那么，如果灵活就业只缴纳了几年的社保，还要不要继续？
对于这个问题其实并没有标准答案，因为每个人的实际情况不同，缴费的档次也有所不同。笔者认为，在自身经济条件可承受的范围之内，灵活就业人员暂时还是不要轻易的放弃社保，因为一旦停保，医保与养老权益也便享受不到了。当然，若是能够重新再就业，找到用人单位与企业共同来承担社保费用，那么无疑是更好的一种选择。

结语
总而言之，无论是企业职工也好，灵活就业参保人员也罢，随着2025年新规的落地实施，退休时间与领取基本养老金的最低缴费年限可能会受到不同程度的影响。但是，在笔者看来，对于绝大多数的普通人而言，除了基本养老保险之外貌似并没有更好的选择来保障退休之后的晚年生活。而作为第一支柱的基本养老保险制度是非常重要的，对于职工与灵活就业人员而言甚至可以说是不可或缺的。所以，在此我们也建议大家，不要轻言放弃社保。

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