不得不承认，还是大企业聪明！
2025年9月1日起，社保新规正式实施，任何“自愿不交社保”的协议统统无效，很快北京环球影城的引发了热议。
北京环球影城对外公开发布了一条招聘退休人员的信息，每班次4-8小时，时薪30元，要求是初中以上学历。
然而，环球影城的这个招聘信息，非常符合咱们国家最近热议的，企业要给员工交社保这件事儿。
环球影城的招聘退休员工，要求初中以上学历，工作时长每天4-8小时，时薪30元，主要是参与商店服务等工作内容，它的特别之处不在于岗位描述，而是直接指向了就业人群：必须是已经退休、且有退休证的人员。
这一点“不太寻常”，近年来，随着社保新规的持续推进，企业的用工成本显著增加，尤其是在缴纳社保这方面。
企业为在职员工缴纳养老保险和医疗保险，这些支出在不少中小企业中已成为招聘选才时的重要考量，养老和医疗费用不断上涨，一些大企业甚至采取“割肉式”的裁员计划，以降低用人成本。
而退休人员却提供了一种“完美解药”，他们已经领取了养老金，不需要企业再额外支付相关社保费用，既可以满足企业的劳动力需求，又规避了政策导致的负担。
这种模式的直接后果便是，退休者开始进入劳动力市场，与因失业或就业困难的中年人、年轻人形成了直接竞争关系。
以环球影城为例，时薪30元、时间灵活的岗位原本可能成为大学生、刚步入职场的年轻人，甚至部分待业青壮年的重要补充。
然而，当“退休人群”作为招聘唯一条件，这类岗位不仅将年轻巧手拒之门外，也让那些并未享受退休福利的“夹心层”群体彻底沦为局外人。
只不过这给年轻人了难题，要知道当前社会，大学生找工作压力很大，但对30岁以上的中年人而言，无固定劳动关系、没有发展空间的“断裂带”更像深不见底的鸿沟。
这其中，职业歧视、技能不匹配、家庭责任等都让中年人夹在经济压力和社会需求的矛盾中。而如今，老年人招聘的大幅“扩张”，似乎又在给这条鸿沟“增宽加深”。
从企业角度看，“退休招聘”是一种经济手段，他们可以为灵活用工买单，却不想为稳定的劳动关系背负压力。
对于退休者而言，这种招聘模式通过小额兼职解决了不少人的现实需求，许多退休者拿到的养老金数目偏低，每月仅够维持生活基本支出。
有专家指出，中国进入老龄化社会后，居民的空闲生活延长，但与国外相比，部分老年人不具备高额财富积累，导致再就业成为他们的重要选择。
他们愿意花点时间、挣点零用补贴没有错，但规则对其他群体的“关门”却让人难以接受，环球影城的这种模式迅速引发了网络热议。
一边是大学生高喊“毕业即失业”“3000份简历无人回”，另一边是“父母上班，儿女煮饭”式调侃被推上热搜，这不是年轻人与退休者的矛盾，但他们站向了箭头的两端。
比较有意思的是，招退休人员来的企业相当聪明，深知这一法则：年轻人追求长期职业发展，他们需要从某个岗位入职，通过几年工作积累技能、提升职场竞争力。
退休者反过来，他们已经不关心职场上限或跳槽机会，只想“打一份工，赚一些钱”，对待遇的敏感度也更低。
只不过，环球影城的案例已经有更多企业“加速模仿”，尤其在餐饮、零售等劳动密集行业，大批一线岗位被退休人员占据，一些原本留给兼职大学生，或者是等待过渡的中年劳力，却不得不“另谋出路”。
然而，如何在政策范围内让不同年龄层都能找到合适的角色，避免盲目扩张的“全民就业分裂”，也是时代给予的难题。
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