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标题: 毛主席力改一人说了算的马钢宪法为多人说了算的鞍钢宪法 [打印本页]

作者: 高山 时间: 2026-2-10 15:19:09 标题: 毛主席力改一人说了算的马钢宪法为多人说了算的鞍钢宪法

毛主席力改一人说了算的马钢宪法为多人说了算的鞍钢宪法 2026-02-09 11:29

发布于：天津市

新中国的工业化进程，起初完全是依照前苏联的模式进行的。因为国家一穷二白，毫无基础，只能照搬他人的经验和做法。那时，很多事情只能从零开始，仿佛一张白纸，任由外界经验填充。在建立了一定的工业基础后，毛主席逐渐意识到照搬苏联做法带来的一些问题。1958年3月，他在成都会议上，向与会的中央领导人、地方负责人及相关部门领导们阐述了这一点。他说：因为我们当时完全没有经验，也不懂得怎么做，只能照搬。统计方面几乎全是抄的苏联，连教育方面都照搬，像五分制、小学五年一贯制等，甚至连解放区的教育经验也没有考虑进去。卫生工作也照搬，结果害得我三年都不能吃鸡蛋、不能喝鸡汤，因为苏联有篇文章说不能吃鸡蛋和喝鸡汤，后来又说可以吃了。中国人完全不管人家的文章对不对，都照做，一味地把苏联当做标准。毛主席对苏联经验的做法是：择其善者而从之，其不善者不从之。他提出，应该从苏联的做法中选择有益的部分，舍弃不适合中国国情的部分。

比如说，苏联企业管理中的马钢宪法，毛主席明确表示，他认为这不是一个适合中国的管理模式。所谓马钢宪法，是苏联马格尼托哥尔斯克冶金联合工厂的管理经验。该企业是苏联最大的一家钢铁公司之一，历史上为苏联卫国战争做出了巨大贡献。其管理方式是一长制，厂长一人说了算，生产过程中通过物质刺激来激励工人，依赖少数专家，制定繁琐的规章制度，忽视了工人在管理中的作用。毛主席并不赞同这种管理模式，认为它不符合中国的实际情况，因此决定探索一种更加符合中国国情的新制度。 1956年2月15日，毛主席在听取电力工业部等部门汇报时，针对一长制提出了明确的批评，他说：你们为什么对一长制那么有兴趣？党委领导不好吗？集体领导是不会妨碍一长制的，可以试试找两个厂子做实验，一个实施一长制，一个实施党委集体领导制，看看后者会不会就一定搞得那么差。苏联有些东西不值得全盘照搬。像内政部可以不受党的领导，这样的情况是不能接受的！一个工厂有几千人，很难做好，如果没有党的领导，容易出现一长制独裁。从前军队也有类似的情况，有人反对政委制，认为政委只管政治工作，但经过多次争论，最终还是承认政委不仅可以管政治，还可以管训练、管干部，甚至可以管打仗。 1956年2月16日，毛主席再次听取了机械工业部的汇报，并继续对一长制提出批评，他指出：

家庭也不能搞一长制，没有商量是不行的，工厂比家庭复杂得多。工厂要有纪律，要按时、按量、按质完成任务。为了实现这个目标，光有集体领导不行，个人责任也是必不可少的。集体领导和个人责任是对立统一的，缺一不可。只有集体领导没有个人责任是行不通的，必须是集体领导下的个人负责制。单纯的一长制只会滋生官僚主义，有集体领导比没有好。 1956年2月25日，毛主席在听取重工业部的汇报时，再次提出应放弃一长制，他强调：我看不要再提一长制了，应该着力搞集体领导。集体领导和个人负责结合起来，这样比较好。国务院、计划委员会、建设委员会、经济委员会、劳动工资委员会，还有省委、市委、工厂党委，都是集体领导。我们要真正实行工农联盟，真正实行集体领导与个人负责相结合，真正实行批评与自我批评。我们有群众工作的传统，也有群众路线，还有整风运动。从毛主席对一长制的持续批评中，可以看出，他反对这一制度的原因不仅是出于对党的领导和管理民主的考虑，还反映了他对官僚主义的反感，更重要的是体现了他对群众路线的坚持。

1956年11月15日，毛主席在中国共产党第八届中央委员会第二次全体会议上，谈到反对铺张浪费时，提出了领导干部要与群众同甘共苦的观点，他说：同志们提出，厂长、校长可以住棚子，我看这个方法好，尤其是在困难时期。我们长征时，过草地时根本没有房子，就在地上睡，朱总司令走了四十天草地，也是如此，大家都熬过来了。我们的部队没有粮食，就吃树皮树叶。我们过去就和群众一起共患难，为什么现在不能这样呢？只要我们这么做，就不会脱离群众。 1957年7月9日，毛主席在上海干部会议上讲到党的整风问题时，强调要改变官僚作风，他说：各个机关、学校、工厂的领导人，不是‘下楼’去了吗？他们不再有那种国民党式的作风，不再做老爷，合作社的主任要与群众一起耕田，工厂的厂长、党委书记要和工人一起劳动，官僚主义得到了很大的改进，这种风气以后还要继续整治。

1958年2月28日，毛主席会见苏联驻中国大使尤金时，谈到中国所有制改造后的关系问题，他指出：以前，我们的相互关系，如厂长、党委书记、工会主席和职工之间，并不平等，群众称他们为‘官’，党、政、工、团是四大领袖。现在，经过大鸣大放、大辩论，情况发生了变化，群众可以批评这些领导人，他们也真心改正自己的缺点，群众也开始改善自己的工作。 1958年8月30日，毛主席主持召开中共中央政治局扩大会议，批评薪水制导致的官僚主义现象，他说：这样一来，干部就脱离了群众，士兵不喜欢军官，农民不喜欢我们的干部，城市工人也不喜欢我们。为什么呢？你是当官的，党官、政官、军官、学官，还有商官、工官，官太多了，就滋生了官僚主义。官气太重，政治却太少。整风的目的就是要打破这个现象，把政治提上去，从前争等级、争待遇、争薪水，现在已经不再争了。我看我们必须彻底摒弃这种官僚主义。

1960年1月7日，毛主席主持中央政治局扩大会议时谈到个人名利问题，他强调：我们打了那么多年的仗，结果没有一个上将，但我们还是把蒋介石的特级上将打败了。工资四百元以上的干部，永远不能再增加工资。党委制最终战胜了一长制。我们要限制和改造资产阶级法权。 1960年3月22日，毛主席看过鞍山市委关于广大职工参加技术革新的报告后，给上海局等单位起草了一份批语，他写道：鞍山市委的报告很好，使人越看越高兴，越看越有道理，很吸引人。鞍钢作为全国第一个最大的企业，职工十多万，过去他们认为企业已经现代化了，不需要再搞技术革命，反对群众运动，反对‘两参一改三结合’的方针，反对政治挂帅，只信任少数人冷冷清清地去干，许多人主张一长制，反对党委领导下的厂长负责制。现在的报告更加进步，不是‘马钢宪法’那一套，而是创造了一个‘鞍钢宪法’。

1960年4月13日，毛主席主持会议，谈到技术革命的问题时指出：洛阳拖拉机厂、北京电子管厂、长春汽车厂等搞了技术革命，生产效率提高了一倍以上。这些现代化工厂已经突破了‘马钢宪法’的束缚，现在，我们不再搞一长制，因为它与党的领导和群众路线是对立的，党的领导、群众路线必须坚持。 1970年8月22日，毛主席在庐山主持会议时，谈到第三个五年计划的执行情况，他总结道：工业方面，有两种方法：一种是依靠厂长和专家，不依靠群众；另一种则是将群众、专家、干部三结合，主要依靠群众。毛主席从鞍钢的经验中总结出的企业管理方法，最核心的就是群众二字。这与资本主义国家的企业管理方式截然不同，也与社会主义苏联的企业管理模式完全不同。鞍钢经验中的两参一改三结合，体现了中国工人阶级在企业管理中的主人翁地位，反映了中国特色的群众路线。这一经验被毛主席上升为中国企业管理的根本大法，并广泛推广，极大地促进了中国企业劳动生产率的提高，增强了中国工人的积极性、创造性和领导地位。尽管鞍钢宪法存在时间较短，并未长成参天大树，但它仍然在企业管理史上留下了浓墨重彩的一笔。它代表了一个时代的精神和一个时代的温暖，成为了企业管理科学宝贵的价值遗产。

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