作为一名养老护理人员，每天需要工作8到12小时，除了需要伺候老人吃喝拉撒睡，还需要具备高于保姆的专业知识，这就是大多数养老护理员的现状。
因各种原因，养老护理人员的流动率一直处于高位，人员缺口愈发扩大。
养老需求越来越多，但养老护理人员却越来越少。
对于养老院来说，养老护理员需求很大，一般入住养老院的老人都是不能自理或者半自理的较多，七成以上老人需要养老护理员照顾，其中老年痴呆的老人就有100多人，这些都需要专业照顾。即使养老护理员的薪水很高，仍然长期很大的养老护理员缺口。
那么究竟是什么原因，让养老护理员市场的缺口不断扩大呢？
每一位养老护理员通常都要同时负责多个老人的吃喝拉撒，工作十分辛苦，并且社会地位却不高。
由于工作为两班倒，一班12小时，除去中间吃饭、休息的时间，至少也要工作8到9小时，强度很大。而且脏活累活比较多，考验人的耐心和细心，因此，养老护理员流失率较高。
其实，很多老人属于多病共存、失能或半失能群体，因此，养老护理人员需要具备专业知识，及时判断老人可能发生的意外。另外，护理员还要具备一定的医学基础知识，甚至掌握心理慰藉方面的技巧。所以，养老护理员并非简单的保姆工作。
养老护理人员在待遇上失去优势，在专业上又要求技能，导致该行业招人的困难不断上升。并且，不少年轻人认为在该行业看不到未来广阔的前景，社会地位不高，更不愿意长期坚守在行业内。
相对于女性护理员，男性护理员更加紧缺，毕竟对于一些体重较大的失能老人来说，护理他们的洗澡、睡觉都是体力活。另外，某些老年人会指定需要男性护理员进行护理。
养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。
针对目前的现状，辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的现状，历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源，精心打造了专业的精品课程，包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程，养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道，让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。
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