“找养老护理员好难。”近年来，不少“家有一老”的家庭有了这样的烦恼。市场上愿意从事居家养老照料的人员太少，导致市民选择余地十分有限，从最开始打算找一位“工资合理，热心仔细”的养老护理员，到现在“只要肯做就好”。然而，文化水平高、干活细心的养老护理员太少且薪资要求太高，而薪资要求低的，干活又太糙，很难在这中间找到一个平衡点。那么，又该怎么化解养老服务需求日益高涨和养老服务人才短缺的矛盾呢？
“一对多”照顾专业且年轻的护理员告急
一位养老护理员配多位老人的情况，并非个别现象，且在民办养老院格外突出。1位养老护理员须同时照料8位生活能自理的老人或2~4位生活不能自理的老人。所有的养老机构最害怕的就是护理员要辞职，想临时找一位养老护理员“替补上阵”真的太难了。归根结底，还是因为人员短缺，愿意从事这一行的人不多。
另一方面，养老护理员资质参差不齐、年纪偏大。他们平均年龄50岁左右，学历以初中、高中为主。而在大型养老机构从事养老护理工作的以外地人为主；小型养老机构则以本地人为主，文化水平较低。
24小时“在线”活多钱少压力大
养老市场需求旺盛，为什么养老护理员还会这么短缺？
养老护理员在多数人眼中，是一份脏活、累活，也是一份被许多人‘看不起’的工作，这样的工作，年轻人考虑加入的比较少。养老护理员没有严格意义的下班时间，只要老人不舒服，他们就要第一时间“到岗”，很多养老护理员即使是春节假期都没有时间休息。
另外，养老护理员薪资根据老人健康状况而定，若是照顾健康状况较好的老人，薪资相对较低；反之，薪资则较高。平均薪资在2800-6000元不等。
在养老机构入住的多为身体情况、精神状态较差的老人，养老护理员每天须打起十二分精神照顾他们，送餐、打扫卫生、擦洗身体、料理大小便等，值班的养老护理员还要到老人房间查房，时刻注意老人的身体情况。即使是寒冬腊月，养老护理员已经睡下了，但老人有需求，就得马上起床，工作十分辛苦。
工作强度大、工资低、心理压力大、社会地位低，以及脏、乱、差、时间不规律等，是“逼”走人员、“吓”走人才的主要原因。
如何留人育才？在政策倾斜上下工夫
如何让老人老有所依、老有所养？
相关部门应出台相应政策措施，保障养老护理员的合法权益。如可以严格规范养老护理员的工作时间，若是在非工作时间出现不得不工作的情况，须增加相应补贴。同时，相关部门应加大宣传力度，让这一职业更众所周知，让从业者更有归属感。有了政府的带头，相信养老从业人员能进一步加强知识学习、技能培训，逐步摆脱行业“低门槛、低要求”的既定印象。
增加养老护理人才数量、提高养老护理员待遇是最关键的手段。目前养老护理人员招聘难、流失率高，养老管理人才和护理员紧缺。
针对目前的现状，辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的现状，历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源，精心打造了专业的精品课程，包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程，养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道，让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。
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