养老服务是一门技术活儿,也是一项需要专业技能的工作,因此打造一支具备专业知识和技能的养老护理员队伍至关重要。
涵盖专业技能、人文素养、学历教育等多维度的综合评价标准,通过标准的综合运用,使护理员所对应的技能水平与薪酬和职业发展前景相挂钩。在服务费用支付体系上,把现有的不同标准进行统一。不管护理员在哪一类养老服务机构中从事养老服务,都能得到相应统一标准的报酬。
建立统一的养老护理员数据库,将养老护理员的学历、技能、培训、诚信等要素综合集中于一个系统。
养老护理服务的现状
统一的综合评价标准、统一的职业技能标准、统一的服务费用支付体系、统一的养老护理员数据库,养老护理的发展将进入一个新的发展阶段,这对于护理员来说,是一个重大的利好和发展机遇,技能和薪资待遇都将得到全面的发展。
养老护理的现状是什么,护理员要如何匹配新的标准和发展?
年轻、有文化的护理员凤毛麟
养老护理员队伍增长缓慢,年纪轻、有文化的护理员更是凤毛麟角。很多养老机构想引进有学历、有技能的年轻人。但是,一来养老护理员的薪酬待遇尚不具有较强的吸引力;二来养老护理一线工作强度大,很多年轻人吃不了这样的苦;三来护理员不仅要掌握熟练的护理技能,还要处理好与老人甚至是老人家属之间的关系,这对初出茅庐的年轻人来说有一定的困难。
养老机构护理人才配置失衡
养老护理员素质不高、数量严重不足、流动性较大的问题突出。
在人员配置方面,80.1%的被调查养老机构配备了医生,67.03%的被调查养老机构配备了护士,50.7%的养老机构配备了社工,护理站的配置比例为61.66%,其中,护理员(护工)占比59.30%,医生占比4.23%,护士占比4.92%。
在整个机构养老服务队伍中,护理员占据极其重要的地位,但养老护理员队伍以高龄、低学历女性为主。其他专业技术服务人员的配置比例也比较低,提供服务的专业化程度亟待提高。
另根据调查,养老机构中不少老人罹患多种慢性疾病,还有不少老人处于半失能和失能状态,需要大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才,加强对老年人的医疗护理和康复照顾,但上述三类专业人才非常缺乏。尤其是康复人才,缺口巨大。
风口下的养老护理升级之道
护理技能是否专业非常重要。根据一项针对护理员的问卷调查显示,不少养老护理员都认为自己接受过专业护理培训。但现实是,很多护理员学历不高,培训时间不长,所谓的经过了专业化的培训,也是对内容“一知半解”,不足以称之为专业的养老护理。应该讲,护理员都参加过相应的培训,养老护理培训里有专业的医疗护理、康复护理、心理护理等内容。但作为学习者,这方面内容相对较为专业,而受限于很多护理员所拥有的教育水平,往往导致很难较好的消化这些专业知识。
此外,养老护理可以分很多个面。
根据之前的报告显示,目前市场缺乏大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才。养老护理只是入门,而医疗护理、康复治疗、健康管理是更细分和高级的领域,是否想通过专业的学习和培训成为这类紧缺的人才,是养老护理员未来需要去思考和规划的。
针对目前的现状,辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的恶性循环,历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源,精心打造了专业的精品课程,包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程,养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道,让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。
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