人大审议延迟退休年龄决定草案，专家呼吁，让劳动者自主选择方案

白乙

人大审议延迟退休年龄决定草案，专家呼吁，让劳动者自主选择方案                                                           2024-09-10 22:11                                        

发布于：辽宁省
   
                          

延迟退休政策原本计划2023年实施，可是计划赶不上变化，各方面条件尚不成熟，至今都未公布具体实施方案以及新的退休年龄标准。

按照目前社会老龄化的程度，以及新生儿出生率来看，实施延迟退休是大势所趋。即便大家抵触情绪再大，也无法阻止其落实，不能等到真正出现劳动力短缺时才做出改变，未雨绸缪才是战略方针。如今延迟退休年龄方案决定在即，大家做好心理准备了吗？

人大审议延迟退休年龄决定草案十四届人大会议审议，关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案议案。也就是说以往可能审议的都是延迟退休的可能性和实施方针，这次会议才是真正出台法定退休年龄的节点。

现在实行的法定退休年龄方案，是1978年落实的。法律规定的退休年龄为男60女50，女干部55。特殊工种可在男55女45提前退休。时隔近半个世纪，国家发展和社会环境发生了翻天覆地的变化，尤其是出生率和平均寿命的延长趋势，都预示着延迟退休势在必行。
延迟退休政策一经提出，对全社会的就业观产生极大影响。70后80后都后悔没在35岁以前考编上岸，部分90后抓住青春的尾巴，抓紧一切机会找到一份长期稳定的工作。00后就更现实了，不再贪恋高薪高职，稳定才是最吃香的。

大批学生毕业就脱产考编，还有些学生先考研再考编，“宇宙的尽头在体制内”成了全社会的共识。没有能力和机会考编上岸的就更没有安全感了，这也间接加重了教育体系的焦虑情绪。家长担心孩子考不上大学，没有本科学历就没机会考编，学历内卷也降低了生育意愿。
网友呼吁，不同岗位不适合采取统一的退休年龄标准。毕竟有些工作50岁后就很难胜任，延迟退休只能增加风险隐患。为了保证延迟退休政策平稳落地，官方提出将按照自愿、弹性的原则，有序推进延迟退休的改革工作。

延迟退休实施的阻力，或在于35岁就业年龄门槛坊间关于延迟退休年龄的传闻屡见不鲜，有人猜测可能会渐进式延迟到60岁男女同龄退休，还有机构推测，可能一步到位，参考其他发达国家的退休年龄标准延迟到65岁男女同龄退休。可是按照目前的社会福利标准来看，若真的延迟到65岁男女同龄退休，除了体制内人员以外，在私企工作的员工很难与保障。

专家分析的延迟退休原因，大家并不否认，随着教育水平和医疗水平的提高，现在人们上学的时间更长了，首次就业的时间推迟，平均寿命也在不断延长，退休年龄节点也应该水涨船高才合理。
只不过现在很多大学生就业都很困难，好不容易有份工作，殊不知人到中年上有老下有小的时候迎来中年危机，一旦失业，过了35岁就很难再找到合适的工作，连考公务员的机会都没有了，想要进厂打螺丝也会被嫌弃学历溢出。

再加上很多低门槛工作都将被AI取代，没有工作机会和收入保障，延迟退休也就失去了意义。35岁就业嫌太老，55岁退休嫌太早，这才是延迟退休实施的最大阻力。试想若全社会都享受体制内的工作和福利待遇，有充分的职业安全感，相信大家都不会拒绝发挥余热。

专家呼吁，让劳动者可自主选择方案中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示，延迟退休是适应人口发展新常态的必然选择，有利于稳定劳动参与率，保持经济社会发展的动力和活力，支撑经济社会的高质量发展。但应该充分考虑不同群体的诉求，让劳动力可自主选择适合自己工作的退休方案。

比如在达到养老保险最低缴费年限的前提下，职工可弹性选择按时退休，或延迟退休。想让一部分有意愿、有能力、有条件的低龄老年人延迟退休。莫院长也表示，社会也应该为老年人提供更多工作机会，让有劳动医院的大龄劳动者发挥出更大的价值。
该方案得到不少网友的支持，比如同样是老师，大学老师和中小学老师就不可同日而语。中小学的教学工作是体力和脑力的双重考验，别说60，就是50岁的老教师可能都难以应付，因此很多教师到了50岁便不再担任班主任工作，只当科任老师。大学老师退休后继续返聘的比比皆是，还有很多七八十岁的教授仍旧在实验室里奋斗。

即便是同一工作岗位上，有的职工身体素质好，到了退休年龄也能继续胜任，而有的职工能坚持到退休已经实属不易，根本无法承受更多的工作。若是强行延迟退休，不仅占了一个员工岗位，还无法更好的为企业创造价值，还不如把工作机会让给年轻人更合理。
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