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医院不给开进医保的救命药,患者有什么办法 [复制链接]

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发表于 7 天前 |只看该作者 |倒序浏览
医院不给开进医保的救命药,患者有什么办法                                                                               2025-12-01 16:33                                        

发布于:北京市
   
文丨布丁
救命药进了医保却开不出,只因医院限额?
据央广网,近日有多名罕见病患者和家属反映,去医院开用于治疗罕见病且已进入医保的创新药,却被告知“本月该药品额度已用完”。某医院一名药剂科工作人员私下解释,医院对这类药设有每月限额,一旦超额就无法采购。
为此,有的患者和家属选择去异地挂号开药,代价是报销比例降低了20%。这都算好的了,还有人只能去外边药店自费购买,为此每月耗费近万元,发出“普通家庭怎么承受得起”的感叹。
明明进了医保,却为何进不了医院,或者医院限额不给开?问题到底出在哪?患者除了异地医保或自费购买外,还有别的办法吗?
我国医保药品目录,主要分为甲类和乙类两大类药品。甲类药品是临床治疗必需、使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品;乙类药品是可供临床治疗选择使用、疗效好、同类药品中比甲类药品价格高的药品。
根据医保报销政策,甲类药品可全额报销,乙类药品则须部分自付,且同一种药在不同地区自付比例有一定差异。不少用于治疗罕见病的创新药,谈判成功入选医保目录后,即属于乙类药品,又被称作“国谈药”。
自2018年以来,医保药品目录每年通过医保谈判调整一次,至今已有数百种创新药纳入医保。今年7月,国家医保局医药服务管理司司长黄心宇表示,约80%的创新药在上市两年内便纳入医保支付范围。

资料图片 图文无关

过去几年,国家医保基金通过集采仿制药节省下来的资金,有大约60%的资金通过“腾笼换鸟”让给了创新药。国家医保局的数据显示,截至今年5月底,医保基金在“国谈药”上的支付已达到4100亿元。
可以看到,创新药在国家政策层面上的利好很多,进入医保目录的药品不断增加。那为何在实际中,会出现医院开不出的现象呢?
上文提到甲类和乙类药品的区别,前者是必需品,后者是选择品,这就决定了属于乙类药品的创新药,不可能进入所有的医院。在数百种创新药中,选择哪种不选择哪种,医院有自己的考量。
有的医院会组成由临床、药剂、医保、财务等多部门专家担任的药事管理委员会,综合评估药品的临床需求、政策要求、疗效、价格等因素。这个过程短则一两个月,长可达一年。这就决定了一款创新药,很难很快进入医院面对患者。有数据显示,截至2022年底,只有约10%三甲医院采购了进医保的创新药。
对医院来说,该院的药品目录总量通常是相对固定的,抛开常规药品的采购,医院不可能所有创新药都采购一遍。因为不是所有人都需要某种创新药,医院也要考虑管理和储存成本。
这就跟饭店一样,除了基础的米面粮油,每家饭店采购的其它食材不可能都一样。就好比说鲍鱼,备了吧怕没客人点,躺在冰箱里浪费;不备吧万一有人就想吃呢?所以即便进了医保,有的创新药在这家医院能开出,另一家医院可能根本就没采购。

医院的选择反馈到药企,会带给他们极大的商业压力。毕竟创新药的研发成本巨大,能进医保也是在经过“灵魂砍价”后,药企以大幅度降价换取的结果。如果药品上市后回不了本,药企只能选择退守,还会影响开发其它创新药的动力。
可就算进了医保,也被医院采购了,并不代表医院都给开。正如文章开头所指出的,有的医院会以限额为由不给开。说白了,还是医保控费的原因。
创新药再降价,也比一般药品贵。医保部门会控制医院的年度预算总额,到年终清算时,结余部分医院可以留用,超出部分医院要分担。另外,国家层面虽说早已取消单一考核药占比(药品收入占医院总收入中的比例),但一些地方对医院的考核,仍在惯性沿用这一政策。这种情况下,医院尽量减少使用定价更高的创新药,就不足为怪了。
而且,一些医院对医生的考核,通常优先考核集采药品的使用比例,然后是基本药物,最后才是“国谈药”。这也会让医生没有动力,去给患者开创新药。
针对创新药的困境,国家层面推出了新政策,比如说“双通道”——即定点医疗机构外,在定点药店购买,也能享受医保待遇。但对一些创新药而言,这要求药店具备很高的药事服务能力,比如有执业医师能打针、有24小时冷链系统储存药品等,小地方药店很少能达标。
不管怎么说,对那些患罕见病、疑难杂症的人群来说,创新药是他们的救命药。此前有专家直言,国家大力支持创新药,做了很多努力让药价降下来,要是堵在最后一公里,不能进医院,前面的工作岂不是付诸东流。
对医院而言,用不用创新药,说到底是个经济问题。创新药用量少,储存保管成本高,医院不想做赔本的买卖,是阻碍其采购的内因;医保控费和“药占比”考核,是外在的拦路虎。这就需要相关部门调整考核办法和激励措施,比如取消“药占比”考核,或者预拨部分资金,鼓励医院按照实际情况配备创新药,让医院有利可图,患者才能早日购买到救命药。
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