视同缴费指数、实际缴费指数、平均缴费指数有什么作用？

白乙

视同缴费指数、实际缴费指数、平均缴费指数有什么作用？                                                         

2023-10-28 17:08                                            发布于：四川省
   
       我们经常在网上看到很多朋友在晒自己的养老金计算单，养老金高的人，晒自己的养老金计算单有得意的成分，养老金低的人，晒自己的养老金计算单，有不相信的成分，也有情绪低落的成分。
其实职场中人，每一个人的都希望自己的养老金有一个好看的数据，都希望自己的养老金能够解决自己的今后的养老问题，确保不给自己的儿女增加负担。但我们的养老金不是自己想要高就能高的，也不是你自己觉得很高，是社保部门给你算低的。
养老金计算时，其实有一套比较完善的制度体系和计算体系，总的来讲，退休人员的基本养老金就是三个方面。一是基础养老金；二是个人账户养老金；三是过渡性养老金。

作为企业职工和灵活就业人员来讲，多数人是没有过渡性养老金的，但对于机关事业单位的退休中人来讲，几乎人人都有过渡性养老金。
在机关事业单位退休中人的养老金计算中，除了比较共性的数据，比如退休地的养老金计发基数，也就是上年度职工月平均工资，现在称为上年度城镇单位就业人员的月平均工资，这个是决定该地区养老金高低的重要因素。
另外一个共性的因素就是缴费年限，缴费年限包含了视同缴费年限，缴费年限在养老金中的因素也是比较大的，不管是基础养老金、个人账户养老金，还是过渡性养老金都要和缴费年限挂钩，而且缴费年限越长，养老金就会越高。
在今天文章中，我们重点来研究一下三个数据。从网友的晒出的养老金计算单中，我们发现了一个与养老金有关的重要因素，那就是缴费指数。
缴费指数是一个大的概念，在计算机关事业单位退休中人的养老金时，缴费指数分为实际缴费指数、视同缴费指数、平均缴费指数，这三个数据在养老金计算中具有不同的用处。
实际缴费指数，是以每年的实际缴费指数之和除以实际缴费年限之和。比如每年的缴费指数都是1.2，缴费30年的缴费指数之和就是36，除以30年就是平均1.2，这就是退休时计算实际缴费指数，或是平均实际缴费指数。
视同缴费指数，机关事业单位的视同缴费指数是根据退休前的职务、职级、专业技术职称来确定的，主要包括了职务指数或是岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数这三个方面来确定，视同缴费指数一旦确定就是平均视同缴费指数。

平均缴费指数，是视同缴费指数总和加上实际缴费指数的总和除以累计缴费年限，得出的指数就是平均缴费指数。
比如最近一位网友在网上晒出了自己的养老金计发表，表中显示，自己的累计缴费年限是468个月，其中实际缴费年限是105个月，视同缴费年限是363个月。
视同缴费指数是1.5019，实际缴费指数是1.5237，平均缴费指数就是实际缴费指数1.5237乘以实际缴费月数105个月，加上视同缴费指数1,5019乘以视同缴费月数363个月的总和，除以累计缴费月数468个月，平均缴费指数为1.5068。
这三个数据是用来干什么的呢？
实际缴费指数和视同缴费指数是用来计算平均缴费指数使用的；平均缴费指数是用来计算计算出养老金的；视同缴费指数是用来计算过渡性养老金的。
比如基础养老金的计算办法为：养老金计发基数加本人的指数化缴费工资除以2，乘以累计缴费年限乘以1%。
假如养老金的计发基数为7132元，平均缴费指数是1.5068，就要先计算指数化缴费工资。指数化缴费工资为养老金计发基数7132乘以平均缴费指数1.5068，等于10746.5元。这个10746元也可以理解为个人缴费贡献占上年度职工月平均工资的份额。
二者的平均值为养老金计发基数7132加10746.5除以2，等于8939.25元，乘以1%，就是每缴费一年的基础养老金等于89.39元，假如累计缴费年限为468个月除以12，缴费年限等于39年，乘以89.39元，每月基础养老金等于3486.31元。

视同缴费指数是用来计算过渡性养老金的。按照上面这个例子，养老金计发基数为7132元，视同缴费指数是1.5019，指数化缴费工资为7132元乘以1.5019，等于10711.55元，过渡系数是1.3%，视同缴费年限是363个月，除以12等30.25年。
过渡性养老金为指数化缴费工资10711.55乘以是30.25年乘以过渡系数1.3%，等于4212.32元。过渡性养老金明显高于基础养老金，原因是两个，一是视同缴费指数化工资不除以2，指数化缴费工资比较高；二是过渡系数是1.3%，高于基础养老金的1%。
综上所述，机关事业单位退休中人的按照新办法的计算方式，取决于养老金高低的因素除了带有普遍性的养老金计发基数，缴费年限以外，视同缴费指数、实际缴费指数、平均缴费指数起着比较关键的个性因素。