私企老板惯用手法将你“辞职” 新劳动法颁发后,私企老板主动开除员工会面对赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候,老板都是要求员工“主动辞职”。 有如下信号,或许就是你“被辞职”的征兆。 1、无意间老板把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得有些多余。最终,让你在不同岗位上感到无法适从,主动提出离职。 2、突然强加给你看似几乎无法胜任的临时工作,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场。 3、调任你从事与专业和性格不相干,甚至恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。 4、老板刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的积极性。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他员工一样重要了。 5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成“高标准、低成本”的工作,知难而退。 6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。 7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。 8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意做一些“违背科学”的事情。 9、老板对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。 10、另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你。 11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。 12、对你宣布一些经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上这些借口,一般没有人专门对你说,如果想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。 13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你,即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手飞快地签下“同意”,生怕你反悔。 这种现象在中国体制转制后,广大人民群众所面临的很普遍现象。所以跳槽是很正常的事了,有些企业象割韭菜一样,一茬换一茬。 |