老年人再就业？老龄化背景下，社会能“善待”这群人吗？

白乙

老年人再就业？老龄化背景下，社会能“善待”这群人吗？                                                       

2023-04-20 08:50                                       

           随着老龄化的不断加深，它所带来的一系列问题也引起了人们的重视，不仅导致老年抚养比不断提升，给子女带来沉重的养老负担，而且对我国的社会发展也产生了很大的影响。怎样才能使拥有一技之长的老年人重新投入到社会生活中去，发挥其巨大的人力资本优势，创造更多的物质与精神财富，是一个亟待解决的问题。

一、老年人再就业
1、老年人就业比重不断上升，且集中在一、三产业
无论是整体的就业比重还是分性别来看，我国老年人的劳动参与比重呈现逐年递增的趋势。且男女比例的差距逐渐缩小，这也体现出老年人身体素质的不断增强，以及“老有所为”观念在老年人心中地位的不断提升。从《中国劳动统计年鉴》的就业状况统计数据来看，女性从事的工作主要是自营或家庭帮工，而在员工和雇主地位方面，男性的比重要远远大于女性。
此外，从就业结构上来看，我国老年人的就业结构呈现出明显的偏向农业的特征，大多集中于第一产业和第三产业，有着明显的行业和产业特征。老年人身上蕴含了丰富的人力资源，却多集中于门槛较低的工作类型，其自身积累的经验和价值还存在着一定的发挥空间。

2、就业决策是基于诸多影响因素的综合考虑
从个人特征来看，年龄、性别、户口类型、教育程度等因素对退休者再就业有显著影响。从性别角度来看，男性再就业的倾向高于女性。年龄越大，退休老人再就业的可能性就越小。受教育水平较低的老年人，更倾向于再就业。
从家庭角度来看，已婚老人更倾向于再就业。通常，有配偶的老人经济压力稍大一些，所以他们更需要进行再就业，以增加收入，缓解生活压力。
同时，与子女的经济支持也会产生显著影响，收到子女经济支持较少、提供给子女较多经济支持的老年人会进行就业活动。这可能说明了老年人即使在退休以后也希望继续进行劳动，帮助子女减轻负担，尽可能为子女提供经济上的支持。

健康状况方面，老年人健康状况越好，则老年人越倾向于再就业。没有慢性病的老年人更倾向于外出就业。身体状况越好，老年人的体力和精力则越充沛，而他们也更愿意花费精力参与再就业。
在经济方面，个人负债较低的样本再就业意愿较低，对再就业产生负面影响。老年人外出就业可能是由于个人负债过重，需要继续工作来偿还债务。领取养老保险的退休者的经济状况较好，再就业意愿较低。
3、再就业行为也会带来多方影响
从老人的身体健康来看，在退休后重新就业对提高他们的身体健康水平是有益的。这可能是由于老人在退休以后参加工作，提高了他们的社会参与性，并且坚持有规律的作息时间可以促进他们的身体活动，让他们拥有一个更好的身体。

此外，老年人如果对自己的生活满意度不够高，会感到身边的人和事物都不顺心。长此以往，会给自己的身体带来负面的负面效果，导致自己的健康状况下降。相比之下，那些拥有养老保险的老人，在退休后可以得到一定的经济支持，生活品质拥有保障，这样就能降低生病的几率，让自己的身体变得更健康。
此外，本文还分析了年龄、抑郁程度、身体健康状况、残疾状况、医疗保险等因素的影响。其中，有医疗保险对其起着正向影响，而年龄、抑郁程度则对其造成了负面影响。身体健康状况比较糟糕的情况都会对生活满意度有着负向影响。
在残疾状况中，相较于有残疾的老年人来说，无残疾对其满意度造成了负向影响。即无残疾的老年人心境比较开阔，能够从容应对生活中的问题，而身体有残疾的人可能要面临各方面生活压力，需要承受供养家庭的压力，在生活的重负下很难拥有较高的满意度。

就家庭方面而言，再就业的老人所提供的代际照顾时长相对较短。如果老人选择参加社会活动，通常在家庭以外从事工作，他们的业余时间相对较少，提供照料的时间就会减少。
此外，本文还分析了身体健康状况、家户经济状况以及生活满意度对其隔代照料时长的影响程度。身体健康的老年人，会有更多的精力来处理家庭成员之间的关系，不管是与子女之间的交流，还是与隔代孙子女之间的交流，都会有很大的提高。
而那些家庭资产较多、经济条件比较不错的的家庭，他们的生活水平也比较高，无需外出进行劳动，就拥有了更多的闲暇时间可以提供代际照料。对生活满意程度高的老人，具有积极的态度，他们的主观幸福感比较高，更乐意去提高自身的参与感，在生活中也会更积极的参与到代际交往中来。

从社会经济角度来看，老年再就业对青年的就业具有明显的“挤出”作用。在一些对经验和技术要求高的行业，他们更容易受到雇主的青睐；而新加入的年轻人，他们的经验和能力都比较欠缺，公司也需要在他们身上花费大量的时间和精力来培养他们。
另外，一些老年人外出打工以寻求经济上的帮助，而这些职业的准入门槛相对较低，薪资待遇也没有那么高，因此，年轻人选择此类行业的比例也就较低。另外，行业的平均工资、平均工作时间和平均学历对青年的就业比例有重要的影响。
行业工作时间和学历水平与青年就业率呈显著正相关，行业的平均薪资水平对青年的就业产生了负面的影响，表明高收入的产业更多地雇用具有工作经验丰富、人生阅历较广的人员，而新进入社会的年轻人所占比例相对较小。

二、社会能“善待”这群人吗？
1、从行业与产业角度，针对性鼓励老年人再就业
通过研究我国老年再就业人员的产业结构分布，我们可以看出，我国老年再就业人员主要集中于一、三产业，尤其是在一些规模比较小的服务业。退休者之所以会选择从事这类产业，就是由于他们的准入门槛较低。但是，这些行业的工资水平较低，社保制度还不健全，就业制度还需要进一步规范。
当退休人员被雇主重新雇用时，他们就不能充分利用他们所累积的人力资源，或者把他们所累积的经验和知识运用到现实生活中去。所以，在制订有关的就业策略时，可以重视对高龄老人的再就业进行指导和培训，优化营商环境，使有文化、有经验的老年人能够充分地利用他们的经验和知识，发挥自己的长处与优势。

在用人单位方面，可以为雇用退休老年人的公司提供适当的扶持和补助。用人单位在雇佣老年人重返岗位时，可能会对老年人的身体健康等问题表示担忧。老年人在被再次雇佣时，很有可能会因为年龄而被差别对待。因此，为了积极推动老年人再就业，政府可以对雇佣老年人的企业提供适当的支持和帮助，如减免税款，提供贷款等。
2、延迟退休政策要具有一定弹性
本文通过对老年人再就业的影响因素分析可以发现，退休人员的再就业决策会受到多方面因素的影响。我国目前的退休年龄界定在男性60周岁，女性职工50周岁，女干部为55周岁。基于此，不同的老年群体就会衍生出不同的再就业决策。

统一的退休年龄没有顾及个人的学历、身体状况等方面的差别，而在他们当中，许多低龄老人仍然处在身体和智力的巅峰状态，退休后将无法发挥出其自身蕴含的丰富的人力资源。随着家庭经济条件的不断改善，我国居民的平均受教育水平也在不断提升。高学历者比比皆是，他们进入工作较晚，却在相同年龄退休，其人力资本优势没有充分发挥。
在我国经济实力不断增强、老年预期寿命不断提高的今天，延迟退休也一直是人们关注的热点问题。所以，对推迟退休不能一概而论，一味采用一视同仁的做法会加大体制改革带来的消极影响。而针对老人的实际状况，推行延迟退休，既能兼顾身体状况的不同，又要兼顾学历差距。

3、关注老年人身心健康发展
本文通过分析老年人再就业的社会经济影响情况，可以发现，再就业这一行为对于老年人自身的身体和心理都有着积极的影响，而身心健康也是老年人进行再就业的重要基础。可以说，身心健康与再就业的关系十分密切。
促进老人身心健康发展，可以有效提升其再就业意愿，又能进一步提高其身体和心理素质，从而提高老年人整体生活质量。这就需要不断医疗卫生系统，开展健康教育和健身活动，对老年人进行定期的健康检查和防治。同时开展有关老年人的健康培训，传授科学养生方法，为老年人生活质量的提高保驾护航。

另外，还可以建立起一套完整的电子档案，既便于日常的档案管理，又便于对老人的健康状况进行统计，及时发现异常情况进行重点关注。同时，地方各级政府也要统筹城乡，让健身设备在社区和乡镇都得到普及，健全的体魄也可以提高老年人的幸福感。
除了对老年人身体健康的关注，心理健康也不容忽视。在当今逐渐完备的老年中心开展老年咨询活动，鼓励老年人参与社会。老年人在保持身心健康的基础上，才有能力再就业，从而丰富老年人力资源，进而实现老年人个人身体与心理水平的提升，实现老有所为。

三、结语
随着人口老龄化的不断加深，年龄结构也将发生改变，劳动力的不足也将逐步凸显。而“积极老龄化”是解决人口老龄化问题的一个重要举措，要鼓励和支持有能力的低龄老年人进行再就业，促进“老有所为”的实现。