“996”还没适应，“715”无休制横空出世，毕业生：打工人的心酸

远山

“996”还没适应，“715”无休制横空出世，毕业生：打工人的心酸                                                         2021-10-22 23:55                    
                                   

  随着大学生毕业，工作也会逐渐替代学习成为学生生活的主旋律，也会由之前天真懵懂的大学生逐渐感受到来自社会的压力。

  随着社会的发展，各行各业都出现了非常大的就业压力，尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，不仅是想要找到一份工作非常难，想要找到一份适合自己的工作更是难上加难。

尤其是在现在的社会中，本科学历已经非常普遍，各种岗位也因为学历的含金量下降出现了各种各样的“内卷现象”。考大学想要考上更好的大学，考试希望有更高的分数，工作希望有更高的工资，即便是企业中的老板也希望员工有更长的工作时间。
年纪轻轻出来打工的学生为了让自己在行业中有更好的发展，也不得不按照老板的规定来努力工作，甚至在有些公司中“加班”已经成为了理所当然的事情。

各类企业加班成常态，“996工作制”让大学生吃不消
在这个社会中，很多大学生在进入工作后就在执行“996工作制”，即便在明面上的工作制度中标注了“朝九晚五”，但是却有很多隐藏工作时间，老板的信息要回，老板的临时任务要做，老板的话要听等等，甚至在这些隐形加班后，并没有加班费，让很多在职场中的打工人和刚刚进入职场的大学生都有苦难言。

甚至这样的加班状态成为了很多企业的常态，有很多用人单位到了下班时间，依旧没有任何人动身，就连加班这样人人厌恶的事情都开始“内卷”了起来。
然而在“996工作制”中，每个员工朝九晚九，一天工作12个小时，一周只休息一天，让很多大学生都感到了前所未有的压力，可社会中工作这么不好找，只能硬着头皮干下去。
而对于一个企业的老板来说，用同样的花销创造出更大的价值才是他们的目的，而让员工加班无疑是减少了很多劳务成本，这就让很多大学生陷入了无休止的加班当中。

“996制”还没适应，“715”无休制横空出世，打工人开始不买账了
一个用人单位在运营的过程中，减小成本成为了很重要的赚钱手段，其中人力成本的减小成为了很多用人单位的管用方式。
前段时间出现了比“996”工作制更无奈的工作方式，这就是“715”工作制，与此同时，西贝创始人贾国龙在网络上发布了关于“715”工作制度的看法，让很多打工人开始不买账了。

这个工作制度的意思就是每周工作7天，每天工作15个小时，这样高强度的工作制度得到了很多企业老板的支持，更表示自己每天工作就在15个小时以上。
而打工人们的回应也非常直接，回怼到：“996制”还没适应，又来“715”无休制，真的是员工努力工作，老板才能买得起房？

每一个企业都有属于自己的赚钱之道，每一个老板也有属于自己的运营思维，但想要自己的企业存活的更长久，还是要更严格的遵守我国的法律法规，一旦用人单位支持这样无休止的加班，让员工有非常严重的工作超时，就要尽心严格的处罚。

面对“996”、“715”工作制，大学生真实的想法很简单
只要钱到位，工作干到位：在很多大学生的心中，并不是反感加班。而是在自己付出了更多努力的同时却没有得到应有的回报，有很多企业在提倡加班的时候都没有加班费，更是给出理由为企业贡献自己的力量。而这样道德绑架式的加班自然会引起很多人的不满，有很多年轻人都提出：只要钱到位，工作干到位。

就是为了赚钱，不要“画大饼”：有很多用人单位在让员工工作的时候都会采用画大饼的方式，为学生畅想一个美好的未来。“梦想”、“规划”等等，并提出只要为公司奉献就有机会得到工资的重用，但对于现在的大学生来说，任何发展都没有实际工资来的有用，大家都是出来赚钱的，画饼吃就没有必要了。

写到最后，作者有话说：
大学生在工作中的努力不仅是为了提升自己的工作能力，更重要的是为了养家糊口，让自己有更好的生活，所以这样“996”工作制还不给加班费的情况并不会被大众买账，而大学生在找工作时也需要擦亮眼睛，找到更适合自己的工作岗位。