延迟退休大方向已敲定，70后松了一口气，80、90后受到影响较大

白乙

延迟退休大方向已敲定，70后松了一口气，80、90后受到影响较大                                                         2021-04-02 07:41                    
                          

早在几年前，我国就宣布要在2021年试行渐进式延迟退休政策，然而遭到了多数民众的反对，延迟退休的实施细则是一拖再拖，始终没有正式推出，毕竟延迟退休要满足所有人的诉求是很难的。不过，今年国家已经明确表态，我国将采取渐进式延迟退休，预计具体实施将在“十四五“期间，也就是三五年之内。

实际上，我国政府实行延迟退休政策并不难理解：第一，现在的退休制度是女干部55岁退休，女职工50岁退休，男职工60岁退休，这是在解放初期，人均预期寿命在50-60岁的时候定下来的。而现在由于生活条件的提升，医疗条件的改善，人们的预期寿命达到了76岁以上，人口寿命的延长，那退休年龄也要适当地延长。

第二，欧美国家不分男女，统一在65岁退休，德国等国家已经想延迟至67岁退休，可见延迟退休已经成为大趋势。而我国的平均退休年龄只有55岁，特别是女职工50岁就可以退休了，而过早的退休既不利于养老金的发放，也不利于人力资源的有效利用。据专家统计，如果女性退休年龄延迟10年退休，将为养老基金省下2万亿人民币的支出。

第三，我国进入到老龄化社会了，也就是老年人口越来越多，年轻人口越来越少。一边是老年人口已经突破了2.6亿人，占总人口的18%以上，而且国内人口老龄化的情况会越来越严重。另一边是，年轻人口越来越少，90后、00后出生人口少于70后、80后。而我国在放开二胎政策之后，人口出生率还呈现下滑趋势。要知道，我国是实行年轻人的工作来赡养老人，如果年轻人数量大幅减少，那将来养老金的缺口将无法弥补。

当然，反对延迟退休也有充足的理由：一方面，延迟退休对于脑力劳动者也没有太大关系。但是对于基层职工来说却是煎熬，因为对于体力劳动者来说，50岁以上身体机能开始退化，如果实行65岁退休，能否熬得到也是一个大问号。更何况，国内每年有八百万应届毕业生和上千万新增农民工，都要出来找工作，这就导致了老职工占着岗位退不下来，新的职工要想上岗也无法顶上去。

另一方面，现在的职场通常只招聘35岁以下的职工，最多不会超过40岁，而退休年龄却要从60岁延长到65岁，那么这期间的20多年究竟该怎么过呢？届时，只能去做做保安、保洁员、超市理货员，但这些都是临时工编制，单位是不交五险一金的，所以，很多人在做临时工的同时，再要从不多的收入当中拿出一部分资金来缴纳社保，生活压力之大，可想而知。

当然，对于基层职工来说，多数人并不赞同延迟退休，但是机关事业单位、企业高管等脑力劳动者，却非常愿意实行延迟退休政策。如果实行延迟退休政策的话，多数脑力劳动者总是希望可以再干几年，再为企业发展和社会进步做出自己的新贡献，更何况退休越晚，养老金拿得越多，何乐百不为呢？所以，多数脑力劳动者非常支持延迟退休。

从目前延迟退休的情况来看，70后的女职工已经到达50岁，已经步入退休年龄了，即使在未来三五年内推出渐进式延迟退休，期间还有10年左右的过渡期。所以，延迟退休对于70后来说影响并不大，后面一点的70后，最多也就可能延迟几个月退休，影响并不会太大。而80后、90后正好赶上延迟退休的过渡期也基本结束了。所以，未来70后受到延退的影响较轻，而80后、90后将会首当其冲。

根据目前社保部门的搭建的框架，我们不难看出未来延迟退休该怎么走：一个是，渐进式延迟退休已经是板上钉钉。基本上是每隔一年就延迟几个月退休。女性延迟退休的脚步可能还要更快一些，最终达到女性60岁退休，男性65岁退休的目标。主要是把延迟退休带来的影响降到最低限度，让大家都感觉不出来。

另一个是，延迟退休政策并不是要搞一刀切，而是更具有人性化。让每个人自己来决定什么时候退休。对于基层职工、失业人员来说，他们当然希望早点退休，而对于脑力劳动者来说，他们希望再干几年，每个人可以根据自己的实际情况来选择何时退休。不过，按照我国养老金的“多缴多得，长缴多得“的原则，早退休的人拿到的养老金少一些，晚退休的人拿到的养老金更多一些，通过养老金的多少来进行调节。