蒋介石手下有3大“饭桶”，哪怕少用一个，老蒋也不会输得那么惨

大漠

蒋介石手下有3大“饭桶”，哪怕少用一个，老蒋也不会输得那么惨                         

2024-12-04 14:37                                        

发布于：广东省
   

        蒋介石统领国民党打天下、建政权，本该是一段传奇故事，却偏偏在最后关头功亏一篑。说起来，这位常常自诩"知人善任"的委员长，在用人方面却着实有些"神来之笔"。
他手下有三位被后人戏称为"饭桶"的大将，这些人不但没帮上忙，反而成了压垮国民政府的最后一根稻草。俗话说"一将无能，累死三军"，那么三个"饭桶"加在一起会怎样？
一九三七年的淞沪会战中，陈诚担任前线总指挥。当时的日军已经占据了制空权，不断用飞机轰炸国军阵地。陈诚却没做出任何有效的防空部署，眼睁睁看着部队被日军飞机炸得七零八落。
他还总是判断错误，把本可以撤退的部队硬是留在原地，结果被日军包了饺子。国军的精锐部队在苏州河边损失惨重，死伤无数。后来撤退时更是乱成一锅粥，不少士兵都没能逃出来，白白送了命。
到了一九四七年，陈诚在山东指挥作战。莱芜战役打响时，他对解放军的动向一点也没搞明白。手下的人提醒他不要分散兵力，他却不听，非要把部队分成几路。

结果解放军打了个措手不及，国军七十四师等主力部队全军覆没。这一仗把山东的防线打得千疮百孔，再也守不住了。
陈诚在政治上倒是很会钻营。他经常在蒋介石面前说好话，把其他将领的功劳都往自己身上揽。这种做法让他在政治上步步高升，但也得罪了不少人。
很多真正有本事的将领都看不起他，认为他是靠拍马屁上位的。这种政治手腕虽然让他得到蒋介石的信任，但也影响了军队的团结。
一九三二年的漫川关之战，胡宗南带着国军去围剿红军。他太瞧不起对手了，也不防着点红军会搞游击战。红军趁他不备，突然杀了个措手不及。虽说国军人多势众，可是红军借着地形优势，愣是突破了包围圈。胡宗南的部队死伤不少，这一仗打得他颜面扫地。
胡宗南一九四七年占领延安的时候，还以为自己立了大功。谁知道延安早就空了，解放军的主力都转移走了。
他就这么给人家耍了，白白浪费人力物力去打一座空城。后来解放军在陕北反攻，打得他晕头转向。
抗战初期，刘峙在第一战区当副司令。日军打过来时，他没有布置好防线。保定、开封这些重要城市一个接一个丢了，大片国军防线全线崩溃。他指挥部队撤退时也是乱糟糟的，不少士兵被日军追上，伤亡很大。华北防线一丢，日军就长驱直入，攻势越来越猛。

刘峙在带兵打仗时有个坏毛病，就是不爱听下属的意见。有经验的老兵给他出主意，他都不当回事。结果在徐州会战时，他完全不顾部队实际情况，硬要按照自己的想法来。最后把几个主力师都给打散了，损失了大量精锐部队。这种独断专行的作风，让手下的将领都不愿意跟他共事。
中原战役时，刘峙在河南带兵打仗。他看不准战局，把防线搞得稀烂。他就知道死守，一点变通都不懂。解放军把他的部队团团围住，一口气全端了。蒋介石一气之下把他降职，从此再也没让他带过兵。"福将"的名声全毁了，大家都叫他"猪将"。
蒋介石用人太看重将领对他忠不忠心。陈诚、胡宗南、刘峙这些人都是因为对他忠心耿耿才当上高官的。可这些人打仗不行，每次都打输。蒋介石却不肯换人，非要让他们继续干。搞得国民党的部队战斗力越来越差，真正会打仗的将领反而没机会露脸。
蒋介石太在意将领的政治立场了，根本不管他们会不会打仗。他就怕手下的将领太能干了会对付他，宁可用些听话的废物。这些人打仗不行，可就因为听话，还能继续当大官。打了好几场重要战役都输了，害得国民党损失惨重。蒋介石这种用人方式成了国民党军队最大的软肋。
蒋介石手下这三个"饭桶"将领，成了国民党战败的重要原因之一。他们在重要战役中总是出错，给了解放军可乘之机。他们打仗不懂变通，总是被对方玩得团团转。一场场战役打输了，最后导致国民党全面崩溃。

解放军在对付这些将领时，也是看准他们的弱点。知道他们死板，不懂变通，就经常用声东击西的战术。每次都能让这些人上当，带着部队往陷阱里钻。等他们反应过来时，已经被包围了。这种情况在徐蚌会战中表现得最明显，几个主力部队都是这样被各个击破的。
历史的发展往往就是这样，看似偶然的人事任命，实则反映出一个政权的深层问题。蒋介石重用陈诚、胡宗南、刘峙这三位"饭桶"将领，表面上是用人不当的问题，实则暴露出国民党统治集团在用人理念上的根本性缺陷。过分强调"忠诚"而轻视"能力"，重视"服从"而忽视"创新"，这种用人导向最终成为压垮国民党政权的重要因素之一。
这三位将领的表现，从淞沪会战到徐蚌会战，从华北战场到中原大地，处处显示出其军事指挥能力的不足。然而更为致命的是，他们的存在挤压真正有才能将领的发展空间，导致国民党军队在关键战役中屡屡失利。
一个政权的成败往往不在于一时一事，而在于其选人用人的理念是否正确。当"忠诚"凌驾于"能力"之上，当"听话"成为选拔干部的首要标准，这个政权的衰败就已经埋下伏笔。
这三位"饭桶"将领，不仅是国民党军事失败的缩影，更是一个政权走向衰败的典型案例。

在选人用人上，必须既重视忠诚，更要注重能力；既要维护统一，更要鼓励创新。唯有如此，才能避免重蹈国民党的覆辙。
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