|
·连载· 大梨树 发展的实践与探索（之二十六） 张 其 华
探索之三：人才的培养
在大梨树村的发展建设过程中，始终存在人才匮乏的问题，不仅缺乏管理者，也缺乏做具体工 作的专业人才。具体工作指的是某些技术性的工作。如工厂里的技术人员、业务管理人员、村管理 工作的电脑微机操作人员、村机关里搞文字的人员等，这也是新农村建设存在的普遍问题。 大梨树村已经认识到了这一问题，并努力寻求解决办法。一是培养自己的人才。但自己的人才 很有限。每年大梨树村的大学毕业生都有十几人，但几乎都留不住，偶尔有一两个也干不长。二是 引进外来人才，外来人才有两种情况：有的人很适合，但干一干就不愿意在农村里干了。有的人能 干长，但作用不大。而且外来人员很难选，愿意来的很少，适合的更少。三是临时借用人才。这种 临时借用人员大都是只干一件指定的工作，如写个材料、办一件事情等，同大梨树村的整体工作没 有什么联系，认识有局限，作用也有局限，而且花费并不算少，还欠着人情。大梨树村这些年来在 人才的培养和引进上下了很大的功夫，取得了一些成效，但从长远需要看，力度似乎还不够，特别 是管理人才十分匮乏。大梨树村如果解决了人才匮乏的问题，将会迈开更快的发展步伐，取得更加 辉煌的成就。 人才问题是社会主义新农村建设的瓶颈！解决这个问题不妨这样试一试： 首先，在人才的问题上当然应该以培养自己的人才为主，但这恰恰是最难的。在实践中培养锻 炼，这是一个渠道，也不乏这样的先例。但这样的人才毕竟有限，而且能力也很局限，培养锻炼的 周期也很长。现在大学毕业生就业比较困难，能不能制定个政策，本地或外地的大学毕业生直接到 农村就业，给予一定的政策优惠和支持。大学毕业生到农村就业不同于在大学生中选“村官”。在 农村就业就是就业，不是做领导工作；就业是比较固定地在农村工作，而不像大学生“村官”那样 干几年就走。当然，在农村就业并不是“扎根农村干革命”，工作相对长一点的年限后，可以有适 当的安排或享受一定的待遇。当然也欢迎自愿扎根农村。 其次，为了培养领导机关的干部，可以鼓励机关干部志愿或指定到基层农村去工作，这种工作 带有培养锻炼的性质，可以担任一定的负责职务，技术性质的人员还可以带自己的业务下去工作， 如在农村就地搞科研。在职学习锻炼的人员就是学习锻炼，不应与当官提拔联系在一起，只是增加 阅历，增加经验，提升能力，保持那份学习锻炼的真诚，排除世俗气。当然，从长远看，这样经过 实践锻炼的干部在思想觉悟上，在认识能力和工作能力上必然高人一筹，经过一定的程序，提拔重 用也是必然的，但这与他们到基层锻炼的经历无关，是实际才干在起作用。这种下派基层学习锻炼 的做法应当成为制度，凡是县、乡（镇）机关的干部都应先在农村基层锻炼，干上一二年，然后再 到机关工作。基层工作经历应该是机关干部选拔的硬性条件。这既解决农村基层人才缺乏的问题， 又解决了机关干部的培养问题。 再次，在社会上招募一些志愿者到农村工作。这些工作可以是义务的，也可以是有偿的；可以 是从事技术性工作的，也可以是从事社会服务性工作的；可以是一次性的，也可以是多次的；可以 是临时的，也可以是相对稳定的；可以是在职的，也可以是无业或退休的。当然，这样的志愿者到 农村去工作，需要得到所去农村的认可。农村也可以向社会公开招聘指定专业的志愿者。 最后，农村在使用外来人员上需要转变一些观念，讲究一些做法。关键是发挥外来人员的作 用。这除了提供一定的物质条件和生活条件外，重要的是端正对待这些外来人的态度。对待外来人 员需要尊重，而不是把他们看成一个外来打工者，忽视他们的存在和作用；需要虚心求教，而不是 把他们简单地看成工作工具，忽视他们正确的意见和要求；需要支持他们的工作，不要在小节上挑 剔，求全责备；需要在外来人员的帮助启发下提高自己，不能采取排斥的态度，对一时理解不了的 正确意见不要轻易地否定。对待外来人才的态度，这是个人修养和工作作风的问题。团结外聘人 员，利用外聘人员，发挥外聘人员的作用，是一门工作艺术。 能否留住人才，或者能否吸引外来人才，是检验农村经济发展程度，社会主义新农村建设水平 的尺度。山东沈泉庄形成了庞大的产业体系，基本靠的是外来人才的支撑，是外来人才成就了沈泉 庄的发展。大梨树村外聘人员的作用也越来越明显。这都是经济实力和发展水平吸引的结果。在大 量吸引外来人才的同时，也将出现本地外出人才的回流，这是必然的。 在人才问题上，经济发达，新农村建设水平较高的地区，人才问题容易解决。而那些经济有待 发展，新农村建设不够的地方，人才问题恰恰不易解决。这正所谓“越肥越添膘”，急需人才的落 后地方却得不到人才。这是普遍矛盾。 在社会主义新农村建设的初期和中期，人才短缺将是主要矛盾。只有到了中后期，人才问题才 有望得到顺利解决。大梨树村目前只能算刚刚步入发展中期的开端，人才匮乏的问题将持续一段时 间。 解决农村人才问题的办法无非是培养、招聘、使用几个措施。培养有许多办法，招聘有许多途 径，使用有许多艺术，完全在于创造。
| 
发表于 2018-11-4 08:21:02
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
发表于 2018-11-4 09:03:51