2023年养老金新规，企退人员上调15%，事退人员上调4%，可行吗？

白乙

2023年养老金新规，企退人员上调15%，事退人员上调4%，可行吗？                                                         2023-01-12 08:09                                       
引言
每当年终岁末，人们最关心的事情就是养老金是否会上涨。而每年国家有关部门都会根据实际的经济环境物价水平对养老金进行一定的调整，让广大退休老人的生活得到保障，让他们拥有较高质量的生活水平。
但是现在网上却有消息传出，今年养老金将会出现新的调整，到时候企业退休人员的养老将上调15%，而事业单位的退休人员上调幅度则为4%，那么，这样的调整方案是否可行呢？

每一年，有关部门都会对养老金进行一定的调整，现在已经进入二〇二三年，根据相关的发展趋势来看，今年仍然有很大概率会对养老金进行上调。而养老金的调整主要参考的依据就是物价变化以及经济发展水平。只有根据实际情况进行调整，广大退休人员的各项退休待遇才得以保障。
但是现在网上所传出的调整方案引起了广大退休人员的争议，这是因为按照这样的调整方案，各个群体的调整幅度存在着较大的差异，所以才引起人们的热议。其实企业退休人员的养老金进行大幅调整是有事实根据的。

从当前的实际情况来看，企业退休人员一直以来的平均退休金要低于现在的平均退休金水平。为了提升这部分人的保障水平，所以有关部门才考虑对他们的退休金水平进行较大幅度的调整，缩小不同职业退休老人养老金收入水平的差距。
当这个提议出现并传播之后，在社会上就引起了许多反对的声音，因为反对的人认为这个提议存在着较多不合理的地方，同时采取这样的方式必然会影响其他人正常缴纳社保。按照这样的方式来进行上调，有很多人认为是不公平的。

按照以前的方式，人们的养老金发放是主要的参考依据是参保年限，以及社保的缴纳标准。而采取这样的方式，主要的目的就是为了让更多的人积极参保。因为参保年限越长，选择缴纳的标准越高，那么办理退休手续的时候所计算的养老金数额也就会相应地越高，这就是社保多劳多得基本原则的体现，然而现在要大幅提升企业退休人员的养老金上调幅度，显然与社保的基本原则相悖。就会让部分缴纳社保年限比较长的退休老人感到心里不平衡。
因为他们会普遍觉得这样做明显公平，同时这还会导致正在缴纳社保的职工心里面产生疑虑，如果社保制度存在着不公平的现象，继续缴纳社保是否还有必要呢？

在这样的情况下，他们产生迟疑的态度在所难免。采取这种方式还会出现其他负面的影响，例如会增加国家社保基金运行的压力。要知道现在国内企业退休人员的数量非常庞大，如果按照这样的方式进行上调，一下子给这些企业退休人员的退休金上调15%，必然会增加养老金的发放压力。
现在社保基金的来源主要靠在职职工缴纳相关费用。换句话来说，他们缴纳的这部分费用被用来发放退休人员的退休金。随着我国人口老龄化的不断加深，社保基金的压力会越来越大，到时候将会出现巨大的资金缺口。而现在采取这样的方式，必然会进一步加大这个资金缺口。

其实，打算采取这样的方式给企业退休职工调整退休金出发点是好的，因为有关部门已经看到了这部分退休人员的退休金水平比较低，希望调整他们的养老金水平保障他们的生活条件。但是在这里要注意的是，并不是所有的企业退休人员的平均水平都比较低。很多大型国有企业的退休人员同样能够获得较高的收入水平，甚至有部分国企退休老人每个月的退休金能够超过1万元。
这样的收入水平已经远远超过事业单位退休人员的退休金。如果接下来调整的幅度达到15%，那么他们的工资和退休金就会越来越高。也正因为如此，很多人都认为这种方式是不公平的。针对社会反馈回来的声音，有关部门进行了收集并进行参考。

针对有部分企业退休人员退休金水平低于全国平均水平的问题，将采取对这部分人员单独进行调整的方式，但是考虑到各方面因素，上调幅度也许不会太大。要拉近各个群体的养老金的收入距离需要缓步进行，毕竟一次性调整的幅度过大会引发各种负面影响，同时还会增加我国社保基金的负担。