私企老板惯用手法将你“辞职”

内存

私企老板惯用手法将你“辞职”

　　新劳动法颁发后，私企老板主动开除员工会面对赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，老板都是要求员工“主动辞职”。

　　有如下信号，或许就是你“被辞职”的征兆。

　　1、无意间老板把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得有些多余。最终，让你在不同岗位上感到无法适从，主动提出离职。

　　2、突然强加给你看似几乎无法胜任的临时工作，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场。

　　3、调任你从事与专业和性格不相干，甚至恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

　　4、老板刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的积极性。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他员工一样重要了。

　　5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成“高标准、低成本”的工作，知难而退。

　　6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

　　7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

　　8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意做一些“违背科学”的事情。

　　9、老板对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

　　10、另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你。

　　11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

　　12、对你宣布一些经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上这些借口，一般没有人专门对你说，如果想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你，即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手飞快地签下“同意”，生怕你反悔。

这种现象在中国体制转制后，广大人民群众所面临的很普遍现象。所以跳槽是很正常的事了，有些企业象割韭菜一样，一茬换一茬。

　　

帅子

恩 总结的很全面啊  

zhangfan

学习了！好文章。

gaoxiaofeng

还好我是大学生   还没到社会上呢  以后找工作得小心点， 要不被人坑了还乐呵呢