上调退休年龄成大势所趋，但并非每个人都能做到70 2019-03-06 20:53

岚影

上调退休年龄成大势所趋，但并非每个人都能做到70                                                         2019-03-06 20:53

2015年1月6日，新加坡唐人街，老人正在下棋。图片来源：视觉中国

  记者 | 潘金花

面对人口老龄化的挑战，“高寿”的新加坡决定向其他发达国家看齐。
3月5日，新加坡人力部长杨莉明在国会上表示，计划上调62岁的法定退休年龄和67岁的重新雇佣年龄，具体调整细节与步伐在之后会逐步确定，但公积金会员领取每月退休收入的年龄仍维持65岁不变。
世界卫生组织的最新统计报告显示，新加坡人口的平均寿命为83.1岁排名全球第三，各行各业的老龄劳动者并不鲜见。该国人力部年长员工劳资政工作小组认为，长远来看新加坡有必要提高法定退休年龄，以推动雇主和员工更积极投入资源于提升技能和重新设计工作流程，重新雇佣年龄应调高上限，同时确保雇主能够灵活调整工作和工资等条件，不让职场过于僵化。
从2004年到2017年，“最幸福国家”丹麦的平均退休年龄已从62岁延迟至65岁，该国还打算在2030年将退休年龄提高到68岁。杨莉明表示，有意调高退休年龄的国家，一般会在落实措施前5至10年就宣布意愿，谨慎的规划能让雇主适应并做出相应的调整。
随着逐步进入老龄化社会，英国、德国、法国、比利时、荷兰、爱尔兰均已计划在2030年前后将退休年龄延迟至67岁上下。

很明显，提高退休年龄不仅是劳动人口减少的直接结果，部分压力也来自养老金日益入不敷出。世界经济论坛2017年的一项报告指出，到2025年，美国、英国、日本、荷兰、加拿大、澳大利亚、中国及印度等主要经济体将面临高达428万亿美元的养老金缺口。
而为了缓解养老金压力，不同国家各出奇招。以日本为例，该国人事院在去年8月建议，把国家公务员的退休年龄从60岁分阶段提高至65岁，且60岁以上公务员的收入减为60岁前的七成左右。而美国的做法则是给予奖励，无论是提前退休（62岁）还是正常退休（根据出生年份从65岁至67岁不等），越晚领退休金，收益就越高。
不过，可以想象，延迟退休年龄在实际推行的过程中势必会遭遇很大的阻力。
去年10月，俄罗斯总统普京签署养老金改革法案，将男性与女性退休年龄分别提高至65岁和60岁。早在世界杯期间草案提出时（当时的方案为男性65岁，女性63岁），全俄上下就传出抗议声，许多人高呼“活不到那么长”。世界卫生组织数据显示，俄罗斯男性平均寿命为66岁，女性为77岁，延迟退休虽然能够缓和劳动力短缺压力，但民众更担心“到死都没能退休”。
在英国，也有许多女性对养老金领取年限提高至65岁强烈不满，认为适应期过短，很多人直到60岁才发现自己还得苦等好几年。此外，与男性相比，1950年代前后出生的女性往往没有稳定持续的工作经历和社保购买记录，虽然养老金领取年限与男性持平，但养老金的额度要低许多。
法定退休年龄朝着70岁迈进似乎已是大势所趋。另一方面，劳动者的实际体力与智力能否维持在必需水平还是未知数。美国智库雇员福利研究所（EBRI）的一项调查显示，尽管40%的受访者认为自己能干到70岁，但实际上只有4%的退休者工作到这个年龄。
虽然比起“强制延迟退休”更应该“鼓励延迟退休”，但后者要想体现成效，恐怕得多投入成倍的时间。
与此同时，就像杨莉明所说，延迟退休与职场调整也应该双管齐下。要为年长员工提供更多支持，改善职场年龄歧视现象，同时发挥更多想象力，让年长员工在培训、咨询等岗位上传授经验，从不同的角度为企业做贡献。