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养老服务是一门技术活儿，也是一项需要专业技能的工作，因此打造一支具备专业知识和技能的养老护理员队伍至关重要。 涵盖专业技能、人文素养、学历教育等多维度的综合评价标准，通过标准的综合运用，使护理员所对应的技能水平与薪酬和职业发展前景相挂钩。在服务费用支付体系上，把现有的不同标准进行统一。不管护理员在哪一类养老服务机构中从事养老服务，都能得到相应统一标准的报酬。 建立统一的养老护理员数据库，将养老护理员的学历、技能、培训、诚信等要素综合集中于一个系统。 ![]()
养老护理服务的现状 统一的综合评价标准、统一的职业技能标准、统一的服务费用支付体系、统一的养老护理员数据库，养老护理的发展将进入一个新的发展阶段，这对于护理员来说，是一个重大的利好和发展机遇，技能和薪资待遇都将得到全面的发展。 养老护理的现状是什么，护理员要如何匹配新的标准和发展? ![]()
年轻、有文化的护理员凤毛麟 养老护理员队伍增长缓慢，年纪轻、有文化的护理员更是凤毛麟角。很多养老机构想引进有学历、有技能的年轻人。但是，一来养老护理员的薪酬待遇尚不具有较强的吸引力;二来养老护理一线工作强度大，很多年轻人吃不了这样的苦;三来护理员不仅要掌握熟练的护理技能，还要处理好与老人甚至是老人家属之间的关系，这对初出茅庐的年轻人来说有一定的困难。 ![]()
养老机构护理人才配置失衡 养老护理员素质不高、数量严重不足、流动性较大的问题突出。 在人员配置方面，80.1%的被调查养老机构配备了医生，67.03%的被调查养老机构配备了护士，50.7%的养老机构配备了社工，护理站的配置比例为61.66%，其中，护理员(护工)占比59.30%，医生占比4.23%，护士占比4.92%。 在整个机构养老服务队伍中，护理员占据极其重要的地位，但养老护理员队伍以高龄、低学历女性为主。其他专业技术服务人员的配置比例也比较低，提供服务的专业化程度亟待提高。 另根据调查，养老机构中不少老人罹患多种慢性疾病，还有不少老人处于半失能和失能状态，需要大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才，加强对老年人的医疗护理和康复照顾，但上述三类专业人才非常缺乏。尤其是康复人才，缺口巨大。
![]() 风口下的养老护理升级之道 护理技能是否专业非常重要。根据一项针对护理员的问卷调查显示，不少养老护理员都认为自己接受过专业护理培训。但现实是，很多护理员学历不高，培训时间不长，所谓的经过了专业化的培训，也是对内容“一知半解”，不足以称之为专业的养老护理。应该讲，护理员都参加过相应的培训，养老护理培训里有专业的医疗护理、康复护理、心理护理等内容。但作为学习者，这方面内容相对较为专业，而受限于很多护理员所拥有的教育水平，往往导致很难较好的消化这些专业知识。 此外，养老护理可以分很多个面。 根据之前的报告显示，目前市场缺乏大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才。养老护理只是入门，而医疗护理、康复治疗、健康管理是更细分和高级的领域，是否想通过专业的学习和培训成为这类紧缺的人才，是养老护理员未来需要去思考和规划的。 针对目前的现状，辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的恶性循环，历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源，精心打造了专业的精品课程，包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程，养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道，让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。 ![]() ![]() ![]()
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发表于 2019-9-4 10:18:30
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发表于 2019-9-4 15:04:48