所有退休老人请注意：若工龄超40年及以上，则可享受2项“特殊待遇”！

白乙

所有退休老人请注意：若工龄超40年及以上，则可享受2项“特殊待遇”！                                                          2024-10-03 09:00                                        

发布于：河南省
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       我们每个人终其一生，之所以要努力工作，一方面是想要通过劳动来赚取更多的经济收入来维持生计；另外一方面则是想要为60岁及以后的晚年生活提前做好储蓄规划。
当然，除了经济储备之外，在现行城镇职工基本养老保险制度下，无论是机关事业单位人员还是企业职工，都可以通过依法、依规缴纳养老保险来使自己退休后享受到养老金待遇。

退休人员按月领基本养老金，需满足什么前提条件？
现阶段，我国实行的是法定退休年龄制度，男职工的法定退休年龄为60周岁、女职工的法定退休年龄为50周岁或者55周岁。若想要领取基本养老金，达到退休年龄是前提之一。
不过，根据我国现行的城镇职工基本养老保险制度，企事业单位人员仅仅只达到法定退休年龄还是远远不够的，国家政策明确要求基本养老保险的最低缴费年限需满15年。
也就是说，通常情况下，企事业单位职工若想要在退休之后按月领取基本养老金，除了需要达到法定退休年龄之外，还需要累计参加基本养老保险并缴费满15年及以上。
基本养老金待遇，如何计发？
正常来讲，对于累计参保缴费满15年且同时满足法定退休年龄条件限制的企事业单位参保职工，在其依法、依规完成办理退休手续的次月起，便可以按月领取基本养老金。
众所周知，现行城镇职工基本养老保险实行的是由社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，退休职工对应所享受的基本养老金也是由基础养老金和个人账户养老金组成。
其中，基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额/退休年龄对应的养老金计发月数
另外，根据国家的养老保险制度，对于享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，除了计发基础养老金和个人账户养老金之外，还将依照其视同缴费年限的长短再计发过渡性养老金。

多缴多得、长缴长得
由上述退休人员基本养老保险待遇的计发办法，我们不难看出，在同一个统筹地区内，基本养老金待遇水平的高低主要由本人的缴费年限和缴费金额这两项因素来决定。
多缴多得：通常来讲，在职参保期间缴费的基数越高，则在缴费年限固定的前提下，则意味着缴费金额越多，退休之后往往也能够享受到较高水平的基础养老金和个人账户养老金。
长缴长得：与多缴多得类似，在职参保期间的累计缴费年限越长，则在缴费基数是固定的前提下，则意味着缴费金额越多，退休之后同样能够提高基础养老金和个人账户养老金的待遇。
工龄超40年及以上，则可享受2项“特殊待遇”！
首先这里需要明确一点，这里所指的工龄等于职工的实际参保缴费年限和视同缴费年限之和，通常情况下，参保人员的“工龄”越长，则往往意味着累计缴费年限越长，进而能够使自身退休之后享受到较高水平的基本养老金待遇，最起码不至于作为日常生活的开支而范畴。
由上文所提到的内容，我们不难看出，对于绝大多数的退休老人而言，其“工龄”时间越长，则退休后的基本养老金待遇水平越高。而事实上，40年工龄及以上的退休老人，从目前的现状来看，则普遍可以享受到2项“特殊优待”，也算是国家对其的一种关怀和照顾。

第一：基本养老金调整增加额“更多”
众所周知，退休人员基本养老金采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，且在2024年实现了“20连涨”。而作为“多缴多得、长缴长得”的受益者，“工龄”时间长的退休老人不仅养老金的待遇水平往往会相对更高之外，调整的增加额往往也会更多。
在两部门联合下发的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》所公布的调整办法当中，其中挂钩调整便指的是与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
简单来说，同一个统筹地区调整范围内的退休人员若缴费年限（或工作年限）比较长且基本养老金的待遇水平比较高，那么在基本养老金普调的过程中，则往往能够享受更多的增发额。
另外，根据上文所提到的退休人员基本养老金计发公式，我们也可以不难得出一个结论，即在同一个统筹地区的退休人员，若退休年龄和缴费基数相同，则基础养老金的计发比例每多缴费1年就会增加1%，也就是说累计缴费40年要比累计缴费30年的，基础养老金多10%。

第二：过渡性养老金
所谓过渡性养老金并非是任何退休人员都可以享受的，根据国家现行政策，只有在企业职工基本养老保险建立个人缴费制度之前已经参加工作且享有连续工龄时间的企业退休人员以及机关事业单位养老保险制度改革之前已经参加工作的体制内人员才能享受过渡性养老金。
据悉，我国大多数省市从1996年才开始相继建立企业职工基本养老保险个人缴费制度，在此之前的连续工龄时间可被视为基本养老保险的缴费年限。而从时间节点层面来推算，截止到2024年企业职工实际参保缴费也才仅仅只有30年。所以，对于工龄长达40年及以上的退休老人而言，基本都可以依照政策规定享受到过渡性养老金待遇作为工龄的有效补偿。

结语
最后，小编再补充一点，无论是基本养老金普调过程中的更多增发额，还是其所享受的过渡性养老金待遇，具体到不同的统筹地区，再加上退休人员本人缴费基数等因素的不同，往往又会导致这2项特殊待遇的金额存在差异。所以，具体能多调整增发多少、过渡性养老金待遇的水平究竟又有多高，最终还是要取决于退休老人自身的实际情况。而且，若工龄较长的退休人员缴费基数比较低，那么也可能会导致退休后所享受的待遇不如他人。因此，在现行基本养老保险制度下，除了长缴之外，适当提高实际参保缴费基数也是必不可少的一环。