工龄越长补得越多！96-02年企退人员养老金新规落地，这三类人收入看涨

白乙

工龄越长补得越多！96-02年企退人员养老金新规落地，这三类人收入看涨                                                           2026-01-22 00:37                                        

发布于：江西省
   
       养老保险制度的变革，影响着每一位退休职工的切身利益。近年来，一项针对特定群体——1996年至2002年从企业退休职工的养老金调整政策，正逐步落地，旨在弥补养老保险制度改革过渡期内可能存在的待遇缺口。

这项政策的推出，源于中国养老保险制度的一次关键转型。1996年，养老保险模式由“单位全包”转变为“社会统筹与个人账户相结合”，这一变革使得1996年至2002年间退休的企业职工，恰好处在新旧制度交替的“尴尬”地带。他们的工龄被分割为两部分：1996年之前的“视同缴费年限”和1996年之后的实际缴费年限。由于当时养老金的核算方式相对粗放，部分职工的劳动贡献未能得到充分体现，形成了一笔待解决的“历史旧账”。
2025年7月，人力资源和社会保障部、财政部联合发布通知，明确养老金调整应向养老金水平偏低的人员倾斜，这为各地解决历史遗留问题提供了明确的政策指导。

那么，哪些退休人员能够享受到此次养老金的增补呢？主要包括以下三类情况：
首先，是拥有“视同缴费年限”的退休人员。如果在1996年以前，职工已在国有企业或县区属以上集体企业工作，那么1996年之前的连续工龄通常可被认定为“视同缴费年限”。例如，一位1980年进入国营厂工作、1998年退休的老职工，就拥有16年的视同缴费工龄和2年的实际缴费工龄。如果档案材料齐全，这类人群每月增加的养老金大约在150元至250元之间。
其次，是因原单位原因导致缴费基数偏低的退休人员。上世纪九十年代，一些企业经营困难，为了节省成本，在为职工缴纳社保时，可能仅按照当时社会平均工资的较低比例缴纳，而非按照职工的实际工资。这直接导致职工个人账户积累不足，养老金水平被人为降低。现在，通过重新核算，可以将实际工资与缴费基数之间的差额部分，按照规定比例计算并予以补足。

再次，是特殊工种提前退休人员，或是因企业破产而退休的人员。对于1996年至2002年间，因从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等特殊工种而提前退休的职工，或者因企业破产而退休的职工，政策也给予了额外照顾，每月可增补100元至200元不等。
以江苏苏州的刘阿姨为例，她于2002年退休，工龄18年。得益于此次调整，她的养老金从每月3100元增加到3420元，每月增加了320元。这并非孤例，而是政策惠及的结果。
2026年的养老金调整办法，延续了“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的总体框架，更加强调“提低、扩中、限高”。这意味着月养老金低于一定数额的群体，实际涨幅可能更高，而高于一定数额的群体，涨幅可能会受到限制。
在挂钩调整方面，工龄的价值得到空前重视，特别是“阶梯式工龄挂钩”机制。例如，山东的方案就采用了阶梯式挂钩，缴费年限越长，增加的金额越高。

对于“中人”群体（2014年养老改革前参加工作、改革后退休的人员），2026年也是一个关键时间节点。江苏、河南、山东等省份的10年过渡期结束，养老金差额将实现100%兑现。
在资金保障方面，充足的社保基金结余为养老金调整提供了坚实支撑。截至2025年9月底，全国社保基金累计结余接近10万亿元，再加上超过2.6万亿元的全国社会保障战略储备基金，确保了调整政策的顺利实施。

为了方便退休人员，各地社保部门简化了调整流程，普遍采取“无需个人申请，系统自动核算”的方式，通过大数据比对直接为符合条件的老人调整待遇并补发。退休人员也可以通过多种渠道查询具体的调整明细。

但需要注意的是，个人档案是认定视同缴费年限的关键依据。如果档案中的关键材料缺失，应尽快补齐，以免影响工龄的认定和最终的增补金额。
各地政策推进的时间表略有差异。一些先行省份已开始全额兑现，全国范围的调整细则预计将于2026年陆续出台，并在6月底前完成前期差额的补发工作。
此外，此次养老金调整也体现了对高龄老人的关怀。一些地区将高龄补贴的年龄门槛降低，让更多高龄老人能够享受到额外的补贴。

总而言之，此次养老金调整体现了国家对特定退休群体的关怀，以及对养老保险制度不断完善的决心。随着政策的逐步落实，更多退休人员将从中受益，共享社会发展成果。