事业单位干部心理健康管理现状分析及干预对策研究

江水

事业单位干部心理健康管理现状分析及干预对策研究                                                         2026-07-17 07:01                                        

发布于：江苏省

   

                        摘要：当前我国正处于转型发展的重要阶段，事业单位干部承受的压力逐渐增加，出现较多心理健康问题。为推动事业单位转型，发挥干部的带头作用，本文围绕事业单位干部心理健康管理现状及干预对策展开研究，梳理现阶段干部心理健康实际情况，针对性地提出优化解决路径，以期为相关从业者开展工作提供参考借鉴。
关键词：事业单位；干部；心理健康管理；干预对策
一、事业单位干部心理健康管理现状
（一）干部心理健康现状
一些基层事业单位干部存在的心理健康问题，主要表现在两个方面：
第一，压力大。一方面，基层事业单位干部工作量大、任务重，需要在规定期间内完成安排的任务，部分干部为快速完成工作任务，将所有的精力、时间都投入工作中，这一过程不仅考验干部的业务能力、专业水平，也考验干部的心理素质，如果其压力承受能力较差，则容易出现心理问题，无法在岗位中获得成就感和自信。另一方面是家庭生活的压力，部分非一线城市基层单位干部的工资收入低，收入难以支撑家庭高质量生活需求。以中青年干部为例，这一群体的家庭生活压力极大，处于上有老下有小的年纪，部分干部会因为加班时间过长而无法给予孩子、父母有效的陪伴，长此以往，会产生内疚心理，甚至无法得到家人的支持[1]。
第二，其他因素影响。部分干部有一定概率会因为人际关系、工作、情感等因素产生焦虑、抑郁、失眠等问题。此类问题不仅干扰干部日常生活，还会直接降低履职效能。干部心理问题成因复杂多元，若未能及时疏导干预，将产生严重的负面影响，阻碍事业单位各项事业有序推进。
（二）事业单位心理健康管理现状
事业单位在干部心理健康管理方面存在诸多不足，未认识到心理健康管理的重要性。具体如下：第一，心理健康管理不到位。部分事业单位未建立心理健康管理体系，导致干部心理健康管理工作流于形式，无法及时发现和干预干部的心理问题，不能为干部提供及时有效的帮助，提高干部心理健康问题发生概率。第二，心理健康管理认知不够，部分干部都不了解心理健康相关问题和知识，更不愿意就医，存在讳疾忌医的心理。这一情况在事业单位干部心理健康管理中比较常见，是影响心理健康管理效果的重要因素之一。第三，心理健康教育缺失，目前事业单位心理健康教育情况并不理想，普遍存在针对性培训不足、宣传不到位的情况，没有引起干部的重视。
二、干预事业单位干部心理健康问题的对策
健康的心理是提高事业单位业务工作水平的重要前提，尤其是干部作为事业单位的中坚力量，若出现较严重的心理问题，会影响单位整体运行和服务效果[2]。因此，需要做好干部心理健康管理工作，通过采取科学有效措施及时干预，确保干部以积极、阳光态度参与岗位工作。
（一）健全心理健康管理体系
成立专门负责心理健康管理的机构，配备专业的心理咨询师，将此作为解决干部心理问题的重要媒介。确定心理健康组织机构任务后，应制定配套的管理体系，确定该机构任务、责任和权限，引导心理咨询师根据规章制度开展工作，对全体干部的心理状态进行动态记录管理，为事业单位干部提供心理方面的服务。
（二）组织心理健康教育和宣传活动
第一，定期组织关于心理健康的讲座和培训活动。心理健康问题是普遍性问题，不仅与事业单位干部个人有关，也与社会和谐发展有密切的关系。事业单位可以邀请行业专家组织心理健康讲座活动，重点讲解当代人的心理问题，借助真实案例分析心理问题的预防、表现和干预措施，使干部对心理健康问题形成全面的认识。例如，湖南某事业单位为提高职工心理健康水平，邀请行业专家，通过热身活动、卡牌游戏、团体接龙绘画、分享展示等多种形式，引导参与人员表达自己的困扰和当前面临的问题，使其认识到自身的心理情绪，并在专业人员的帮助下解决[3]。第二，为干部提供个性化指导。根据心理健康管理系列记录的心理评估信息，针对事业单位干部心理问题，制定个性化方案主动介入干预，例如进行一对一的心理咨询服务，通过日常的交流、心理测试等了解问题出现的原因，并结合干部的实际情况为其提供相应的帮助，使其发现问题、解决问题。
（三）创建良好的工作环境
积极健康的工作环境，能长期持续正向影响干部的精神和心理健康。利用心理健康管理体系定期关注干部情绪、心理的变化情况，并结合干部的业务能力、具体岗位为其安排合理工作。除此之外，单位需持续优化内部办公硬件环境，舒适整洁的办公空间、完备专业的配套设备，能够帮助干部保持轻松舒畅的工作状态，提升履职质效，从源头减少心理问题滋生。
结 语
综上所述，造成事业单位干部心理健康问题的因素较多，如家庭压力、生活压力等。为消除负面情绪对干部的影响，提高事业单位心理健康管理水平，应健全心理健康管理体系，组织相关的培训和宣传活动，为干部创建良好的工作环境，提高其生活和工作的积极性，促使事业单位干部队伍建设和成长。
参考文献：
[1]陈泳.当前开展干部教育培训工作的常见问题与应对举措[J].活力,2024,42(17):31-33.
[2]郜云强.贯彻落实组织纪律 做好干部人事工作[J].支部建设,2024,(21):16-17.
[3]杨睿妍.抓实“储培选用”,锻造高素质干部队伍[J].党的生活(黑龙江),2024,(07):54.