我国养老护理员现状

沃小二

养老护理员就是对老年人生活进行照料、护理的服务人员。随着中国老龄化社会的到来，养老需要一大批具有专业知识能力的人员，养老护理员就是其中一支重要的力量，他们可以给老人的晚年生活带来很大的帮助。也正因此，养老护理员的社会需求量越来越大，逐渐成为一个热门的新兴职业。据卫生部门统计的数据显示，现有60岁以上的老年人已达到2.3亿，这一比例还将增加。随着我国人口的老龄化，人们对养老院的需求日益增加，从而使“养老护理员”这个职业逐渐热门，尤其是受过正规训练的护理员将成为黄金热门职业。为提高、规范养老院护理员的护理水平，满足人们对养老院护理员的数量和质量的需求，国家大力支持社会各教育机构开展养老院护理员的培训工作。

养老护理员现状：1.专业化人才缺口巨大 社会福利和慈善事业促进司指出：全国最少需要1000万名养老护理员。2013年底，我国60岁及以上老年人口已达2亿，而社会养老福利机构的百万员工中，养老护理员持证上岗者仅6万人。2.行业人才吸引力太小 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力，难以吸引专业人才，因此，服务队伍整体素质较低，专业水平、业务能力、服务质量等均不能有效满足服务对象的需求。3.年龄偏大、文化素质低 现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业下岗人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高。4.职业道德差、法制意识淡薄 养老从业人员殴打、虐待老人，致伤、致残、致死等事故、案件频发、触目惊心。5.专业技能差 现有从业人员大多未经岗前培训和专业技能培训，不具备养老护理员执业资格。

养老员队伍如此状态（数量供不应求、质量良莠不齐、难招难留、流失严重）与其使命严重相悖，养老事业完全市场化已经暴露“失灵”之弊端。

　增加养老护理人才数量、提高养老护理员待遇是最关键的手段。目前养老护理人员招聘难、流失率高，养老管理人才和护理员紧缺。

      在目前我国的经济水平还有人们思想观念的影响下，专业的养老护理培训学校少，专业的养老护理培训学校更是凤毛麟角。而且现在的培训机构多数都已速成为主，为了短期内拿证上岗。并没有从专业技能、职业规划和行业的发展考虑。

    针对目前的现状，辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的恶性循环，历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源，精心打造了专业的精品课程，包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程，养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道，让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。

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兰天