退休也要规划？这些问题不注意可能拿不到退休金！

白乙

退休也要规划？这些问题不注意可能拿不到退休金！  

2024-01-29 13:21                                            

发布于：北京市
   

                                

随着老龄化速度的加快，退休也成为大家关注的热门话题。各类人员退休是如何规定的？退休时社保没交满15年，怎么处理？跟着小豆网一起看看。

一、现行法律下各类人员退休年龄的规定

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

特殊工种的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。

那么，女性职工退休前岗位有变动，退休时是职工还是干部如何判定呢？

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

这也就是说：原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。

二、 退休年龄与实际年龄不一致咋办

有一部分人群的身份证年龄与实际年龄是不一致的，那退休年龄是以什么为准呢？

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

1、退休年龄的确定：退休年龄应以档案中最初的出生日期记录为准。这意味着，如果档案中有多次记录，应以最早的一次为准。

2、档案年龄与身份证年龄的一致性：如果档案中的年龄与身份证上的年龄一致，则可以作为退休手续的依据。但如果两者不一致，需要进行查证核实。

3、查证核实的过程：对于干部而言，如果身份证和档案记载的出生日期不一致，组织人事部门会与户口登记机关一起进行查证核实。这一过程需要按照干部管理权限和户口管理权限批准，最终确定的出生日期将用于计算年龄和户口登记。

4、对无法查实的情况：如果没有足够的信息来证实哪个年龄是正确的，那么应以档案中最先记载的出生日期为依据。

三、退休时社保没交满15年，怎么处理？

我们都知道，无论是缴纳城乡养老保险还是职工养老保险，15年社保是领取到养老金的最低门槛。那么，「快到退休年龄了，养老保险缴费年限不够怎么办？」

1、延长缴费至满15年

参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

如果你现在快到退休年龄了，但是缴费不满足15年，或者想要女性50岁退休，在退休年龄到来之前都可以找小豆网进行社保规划，早规划早退许，早规划早享福。

2、转入城乡居民基本养老保险

参保人员也可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3、申请终止职工基本养老保险关系

未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。