许世友曾有两次被提干的机会，如果成功了，就是大将级别的将领

华忠

许世友曾有两次被提干的机会，如果成功了，就是大将级别的将领                                                                   2024-12-25 09:30                                        

发布于：天津市
   
       世人皆知许世友是我军著名的＂武将＂，以勇猛善战闻名，但鲜有人知他在解放战争期间，曾两度与大将军衔擦肩而过。1948年春，华东野战军正筹划分兵南下之际，许世友本该被提拔为野战兵团司令；1949年初，第三野战军四大兵团整编之时，他又一次站在了升迁的门槛前。然而，命运弄人，这两次机会都与他失之交臂。究竟是什么原因，让这位战功赫赫的将领与更高的军衔无缘？这背后又有着怎样鲜为人知的故事？

一、许世友的早期军旅生涯
说起许世友的军旅生涯，还得从1929年那个寒冷的冬天说起。那一年，他在家乡河南新蔡加入了中国工农红军，成为了红二十五军的一名普通战士。谁能想到，这位出身贫苦农民的年轻人，日后会成为闻名全军的虎将。
1934年，许世友跟随红二十五军北上抗日，这支部队后来并入了张国焘领导的红四方面军。在这里，许世友凭借着过人的勇气和独特的战术眼光，很快就得到了上级的赏识。有一次在与国民党军作战时，他指挥部队抢占制高点，巧妙地利用地形优势，以一个连的兵力击退了敌人一个营的进攻，这一仗打出了名气。
这样的战例不胜枚举。1935年夏天，许世友在一次战斗中，带领突击队攻克敌人据点，活捉敌军一个团长。这一战役让他从连长一下子提拔为营长，成为红四方面军中最年轻的营级指挥员之一。
抗日战争爆发后，许世友被派往山东胶东地区。要知道，当时的胶东可不是个好差事。这里三面临海，一面靠陆，日军占据着青岛等重要港口，国民党军也虎视眈眈。但就是在这样艰难的条件下，许世友带领部队开展游击战争，硬是在夹缝中打开了局面。
1940年，发生了一件趣事。有一次，许世友得知日军要在某地举行阅兵，便设计了一个妙计。他让部队化装成老百姓，混入围观人群。等日军阅兵正在关键时刻，突然发起突袭，当场击毙了日军一个大队长，缴获大量武器弹药。这一仗不仅打乱了敌人的部署，还极大地鼓舞了当地群众的抗日热情。
到了1945年，许世友和谭震林在胶东地区的配合已经形成了默契。两人一个主外一个主内，形成了后来闻名遐迩的＂许谭配合＂。许世友负责军事，带兵打仗；谭震林负责政治后勤工作。这种分工合作的模式非常成功，为后来成立许谭兵团打下了基础。
1946年初，国民党军对胶东发动进攻。许世友指挥部队在莱阳地区设伏，一举歼灭国民党军一个整团。这一战役的胜利，不仅巩固了胶东根据地，还让许世友在华东战场上的威名更盛。正是这些战功，为他后来担任山东兵团司令奠定了基础。
二、第一次提干机会的来临

1948年初，随着解放战争的深入发展，中央军委开始谋划向长江以南发展的战略部署。这个时期，华东野战军在山东战场上取得了一系列重大胜利，战果显著。在这样的背景下，总部提出了一个大胆的战略构想：将华东野战军分为两路，一路向南发展，一路在北方巩固战果。
这个战略构想的核心是建立外线兵团和内线兵团。根据当时的作战计划，外线兵团将由粟裕指挥，主要任务是渡江南下，在敌后开展游击战争；而内线兵团则由许世友指挥，负责巩固华东地区已有的战果，并为外线兵团提供后方支援。
为什么总部会选择许世友担任内线兵团司令？这与他在山东地区的特殊优势密不可分。首先，许世友在山东地区经营多年，对当地的地形地貌了如指掌。其次，他与当地群众建立了深厚的感情基础，这对于巩固后方意义重大。再次，许世友的许谭兵团在山东战场上屡建战功，证明了他过硬的军事指挥能力。
1948年3月，一份重要的电报从总部发往华东野战军。这份电报详细阐述了分兵南下的具体方案，其中明确提出要将许世友的山东兵团改编为华东野战兵团。这意味着许世友将从一个地方兵团司令晋升为野战军级别的指挥官，这在军衔等级上是一个实质性的跨越。
然而，就在这个计划即将实施之际，粟裕提出了不同的战略见解。作为华东野战军的副司令员，粟裕在一封详尽的电报中指出了分兵南下可能面临的诸多困难。他认为，如果过早分兵南下，不仅会削弱华东野战军的整体实力，而且南下部队将面临补给困难、缺乏群众基础等实际问题。
粟裕提出的另一个重要论点是，当时华东战场上的敌军主力尚未被彻底消灭，如果分散兵力，可能会给敌人可乘之机。他建议应该先集中优势兵力，在长江以北地区彻底消灭敌军主力，为后续南下作战创造有利条件。

这份电报引起了总部的高度重视。经过反复研究和讨论，总部最终采纳了粟裕的建议。这个决定直接导致了原定的分兵计划被搁置，许世友的提干机会也随之落空。华东野战军继续保持统一指挥体制，许世友的山东兵团仍然作为其下属部队行动。
这次提干机会的错失，从军事角度来看是合理的。事实证明，保持华东野战军的统一指挥，对后来济南战役和淮海战役的胜利起到了关键作用。尤其是在济南战役中，许世友指挥的部队与其他部队密切配合，最终攻克了这座重要城市。
三、第二次提干机会的转折
1949年初，随着解放战争进入最后阶段，第三野战军开始筹划四大野战兵团的重组工作。这次整编不仅关系到军队建制的调整，更涉及到高级将领的人事安排。在这次重要的军事调整中，许世友再次站在了晋升的门槛前。
当时的第三野战军下辖四个野战兵团，分别由粟裕、陈毅、刘伯承和邓小平统帅。根据最初的整编方案，许世友将被任命为其中一个野战兵团的司令员。这个任命意味着许世友将从军级指挥官跃升为兵团级将领，这对于他的军事生涯来说将是一个重要的转折点。
在1949年2月的一次军事会议上，这个提拔方案得到了初步认可。会议记录显示，与会领导对许世友在淮海战役中的出色表现给予了高度评价。特别是在徐州战役最后阶段，许世友指挥部队攻克了多个重要据点，为整个战役的胜利做出了突出贡献。

然而，就在这个方案即将定案时，一个意外因素改变了局势。1949年3月，国民党军在长江沿线部署了大量兵力，企图在长江天险上与解放军决战。面对这种情况，第三野战军不得不调整作战部署。经过反复研究，总部决定保持现有建制不变，以确保渡江作战的顺利进行。
这个决定的背后有着深层的军事考虑。首先，许世友所部与其他部队已经形成了良好的协同作战默契，如果在这个关键时刻调整指挥体系，可能会影响作战效果。其次，许世友对江北地区的地形和敌情都十分熟悉，让他继续统领原有部队更有利于即将展开的渡江战役。
在渡江战役的准备阶段，许世友展现出了非凡的军事才能。他组织部队进行了大量的渡江演练，特别注重解决夜间渡江、快速登陆等技术难题。在他的指挥下，部队创造性地使用了＂麻秆钩＂这一简易但有效的渡江工具，为后来的渡江作战积累了宝贵经验。
1949年4月20日，渡江战役正式打响。许世友率部在江阴至镇江段实施渡江作战。在这次行动中，他采用了声东击西的战术，先是在江阴地区制造声势，吸引敌人注意力，随后主力却在靖江地区突然发起渡江。这一战术安排使得渡江作战取得了出乎意料的成功。
渡江成功后，许世友率部迅速向南推进，先后解放了常州、无锡等重要城市。在这些战役中，他展现出了高超的城市攻坚能力和灵活的战术运用。特别是在无锡战役中，他采用包围分割的战术，仅用两天时间就攻克了这座工业重镇。
这些战绩证明，尽管第二次提干机会未能实现，但许世友依然以实际行动展现了自己的军事才能。他在原有岗位上继续发挥重要作用，为解放战争的最后胜利做出了重要贡献。
四、错失提干机会背后的历史因素
两次提干机会的错失，表面上看是由于军事形势的变化所致，但深入探究其中的历史因素，实际上反映了当时特殊的历史背景和军队建设的客观需求。
首先，从军队体制改革的角度来看，1948年至1949年期间，人民解放军正处于由游击队向正规军转变的关键时期。这个转变过程不仅涉及到军事建制的调整，更重要的是对指挥官能力的全面要求。许世友虽然善战勇猛，但在正规化建设方面的经验相对欠缺。
一个典型的例子发生在1948年夏天。当时在一次重要的军事会议上，关于部队建设问题进行了激烈讨论。许世友提出的以战斗经验为主的训练方案，与其他将领主张的系统化、正规化训练方案形成了鲜明对比。最终，会议采纳了更加符合军队正规化建设要求的方案。
其次，从军队指挥体系的角度分析，当时的军事指挥体系正在向更加科学化、专业化的方向发展。1948年底，在华东野战军的一次内部会议上，对高级指挥官的要求进行了明确规定。这些要求包括：必须具备现代战争指挥能力、熟悉各兵种协同作战、掌握战役指挥艺术等。这些新标准对传统的游击战将领提出了更高的要求。
再次，从军队政治建设的角度来看，这一时期特别强调政治素质与军事能力的统一。1949年初，军委下发了一份关于加强军队政治建设的指示。这份文件明确指出，高级军事指挥员不仅要有过硬的军事本领，还要具备较高的政治觉悟和文化素养。
一个具体的案例可以说明这一点。1949年3月，在一次重要的军事政治会议上，许世友就部队建设问题发表了自己的见解。他主要强调实战经验的重要性，而对政治工作的系统性建设着墨较少。这种倾向与当时军队建设的整体要求存在一定差距。
此外，军队的人才储备政策也是一个重要因素。1948年下半年，军委制定了一项关于培养高级军事指挥人才的计划。这个计划特别强调要培养既懂正规战又精通现代军事理论的复合型人才。在这种背景下，单纯依靠战场经验的晋升路径受到了一定制约。
从实际工作需要来看，许世友在原有岗位上发挥的作用也是不可替代的。1949年2月，在一次军事部署会议上，与会领导一致认为，许世友对山东地区的特殊影响力和丰富的作战经验，使他最适合继续担任现有职务。这种考虑实际上也反映了军队用人的务实态度。
值得注意的是，当时的军队建设正处于一个重要的转型期。1949年4月，军委召开的一次会议上讨论了军队建设的长远规划。会议强调，未来的军队建设要走正规化、现代化的道路。这种发展方向要求军队的高级指挥员必须具备全面的军事素质和较高的文化水平。
五、最终提干的时机与历史契机
1949年底，随着解放战争的全面胜利，军队建设进入了一个新的发展阶段。在这个历史性的转折点上，军委重新审视了高级将领的任用标准，开始为新中国的军队建设储备人才。
1950年1月，一份重要的人事任命文件出现在军委的办公桌上。这份文件详细记录了对许世友近两年来工作表现的评估。文件中特别提到了他在渡江战役和解放上海战役中的突出表现。在渡江战役中，他采用的声东击西战术不仅保证了渡江成功，还最大限度地减少了部队伤亡。在解放上海的战役中，他指挥部队采取了既保护工业设施又有效控制敌军的进攻战术，为上海的和平解放做出了重要贡献。
1950年3月，在一次重要的军事会议上，关于许世友的任命问题再次被提上议程。与会领导们注意到，许世友在过去一年里在军队正规化建设方面取得了明显进步。他积极参与部队的体制改革，在军事训练、政治工作等方面都展现出了新的认识和能力。
具体来说，许世友在1950年初组织了一系列部队训练改革。他在保持部队战斗力的同时，着重加强了现代化装备的使用训练。在他的推动下，部队建立了系统的训练制度，包括理论学习、实战演练和技能考核等环节。这些措施使部队的作战能力得到了全面提升。
1950年5月，一个重要的历史机遇出现了。为了适应新的国际形势和军事需要，中央军委决定对军队建制进行调整。在这次调整中，许世友被任命为一个重要军区的副司令员。这个任命标志着他终于实现了军衔的跨越性提升。
这次提拔的背后有着深刻的历史背景。首先，新中国成立后面临着复杂的国际环境，需要一批既有丰富战争经验又熟悉现代战争特点的高级将领。许世友恰好符合这个要求。其次，军队正规化建设需要一批能够与时俱进的指挥官，许世友在这方面的进步得到了上级的认可。
值得注意的是，这次任命还考虑到了地区特点和实际需要。许世友被派往的军区地处沿海前线，面临着复杂的防务任务。他在山东和华东战场的丰富经验，以及对沿海地区作战特点的深刻理解，使他成为这个岗位的最佳人选。
在新的岗位上，许世友立即投入到军区建设工作中。他特别注重海防建设，组织制定了一系列针对性的防御方案。同时，他还着手解决部队装备更新、训练改革等问题，为军区的现代化建设打下了坚实基础。
这次提干不仅是对许世友个人能力的肯定，也反映了新中国军队建设的特点。它表明，在革命战争年代形成的干部，通过不断学习和进步，完全能够适应新时期军队建设的需要。新的任命为许世友开辟了更广阔的施展才能的舞台，也为军队的建设储备了重要力量。