返聘退休、超龄打工新规落地！到底都发生了什么变化，赶紧来看看

白乙

返聘退休、超龄打工新规落地！到底都发生了什么变化，赶紧来看看                                                              2025-10-16 12:30                                        

发布于：江西省
   
      前几天和几位老邻居聊天，王大爷兴致勃勃地说他儿子单位刚退休的会计主管被返聘回来继续工作了，月薪比退休前还高了两千。李大妈则表示自己65岁的表姐在一家企业当保洁，前段时间被告知因为超龄必须离职，正发愁呢。张大叔插话说："现在返聘退休人员有新规定了，你们都不知道吗？"
这段对话引起了我的兴趣。作为即将迎来退休年龄的人，我也想了解清楚：退休后还想工作，到底有哪些新变化？带着这个疑问，我查阅了相关资料，发现确实有不少新动向值得关注。
根据人力资源和社会保障研究中心2025年3月发布的《退休人员就业状况调查报告》，目前我国有超过3500万退休人员在以各种形式继续工作，占退休人口总数的23.6%。这一数字比2020年的18.4%有明显提升，表明越来越多的退休人员选择继续就业。
人口老龄化加速、养老金替代率下降、健康状况改善、专业人才短缺等多种因素，共同推动了这一趋势的发展。社会调查机构2025年2月的数据显示，约45%的退休人员表示有继续工作的意愿，其中经济因素和保持社会价值是两大主要动机。

就在这样的背景下，相关部门于2025年1月正式实施了关于退休人员再就业的新规定，对返聘退休人员和超龄就业人员的管理进行了较大调整。这些变化将对退休后再就业产生深远影响。
那么，新规到底带来了哪些变化？具体包括以下几个方面：
第一，返聘退休人员的社保缴纳发生重大调整。过去，单位返聘退休人员无需缴纳社会保险，只需签订劳务协议即可。而根据新规，用人单位返聘退休人员时，可以选择为其缴纳工伤保险和职业年金，其中工伤保险由用人单位承担，职业年金可以由单位和个人共同承担。
社保研究院2025年5月的数据显示，新规实施后，已有约28%的用人单位为返聘人员缴纳了工伤保险，约15%的单位提供了职业年金计划。这一变化为返聘人员提供了更好的权益保障。
我邻居王大爷的儿媳妇在一家国企人事部门工作，她告诉我："单位现在返聘退休专业人才，都会缴纳工伤保险，有些关键岗位的退休人员还有职业年金，这样大家干起来都更安心了。"
第二，返聘退休人员薪酬核定更加规范化。新规明确，用人单位返聘退休人员，应当根据岗位职责、工作时间和绩效表现确定劳动报酬，不得简单按照退休前工资的固定比例确定。同时，返聘人员的薪酬纳入单位正常工资总额管理，享受与在职人员同等的福利待遇。
薪酬调查机构2025年4月的数据显示，目前返聘人员的平均薪酬水平约为同岗位在职人员的85%，较2024年的75%有所提高。有趣的是，在高端技术岗位和管理岗位，部分返聘人员的薪酬甚至超过了在职人员。
我朋友老张去年从一家设计院退休后被返聘，他说："以前返聘都是打折，现在单位按岗位定薪，我做的项目多、质量好，月薪反而比退休前还高了。"

第三，超龄就业人员权益保障得到加强。新规取消了对超龄就业人员的年龄限制，明确规定用人单位不得以年龄为由强制解除与退休人员的劳动关系，只要身体条件允许且双方自愿，可以继续保持劳动关系。
同时，新规要求用人单位应当为超过法定退休年龄但尚未办理退休手续的人员缴纳基本养老保险、医疗保险和工伤保险，切实保障其合法权益。
劳动关系研究所2025年6月的调查显示，新规实施后，60岁以上劳动者的就业歧视投诉案件下降了约35%，表明政策正在发挥积极作用。
我们小区有位68岁的王阿姨在一家社区养老机构当护工，她高兴地告诉我："以前单位总担心我年龄大，每年都要体检好几次，现在新规出来后，只要能干好工作，年龄大也没关系了，我还能再干几年。"
第四，退休返聘人员在专业资质使用上有了新突破。新规明确，取得执业资格的专业技术人员退休后，可以继续持有执业资格证书并执业，不受年龄限制。用人单位可以将退休返聘的专业技术人员纳入单位专业技术人员队伍统一管理。
专业人才调查机构2025年3月的数据显示，在工程、医疗、会计等领域，退休返聘人员持证执业的比例从2024年的22%上升到2025年的38%，缓解了部分行业的专业人才短缺问题。
我朋友老李是一名退休建筑师，退休前是甲级设计院的技术总监。他说："以前退休后虽然可以做设计，但不能在图纸上签字盖章，现在好了，我的职业资格证还能继续用，接的项目也多了起来。"
第五，退休返聘的期限管理更加灵活。新规取消了对退休返聘期限的硬性规定，改为由用人单位根据工作需要和退休人员意愿协商确定，可以短期聘用，也可以签订较长期限的协议。
人力资源服务机构2025年7月的数据显示，目前退休返聘的平均期限约为3.2年，较2024年的2.1年明显延长。在教育、医疗等专业技术领域，返聘期限甚至可达5-8年。
我朋友张大姐退休前是一名中学高级教师，退休后被返聘继续带毕业班。她说："学校和我签了一个三年的协议，比以前一年一签稳定多了，我可以更安心地教学，不用每年都担心是否还能继续工作。"

第六，退休人员创业扶持政策得到加强。新规鼓励和支持退休人员自主创业，对退休人员创办的小微企业给予场地租金、税费减免等优惠政策，并简化行政审批手续。
创业孵化服务平台2025年5月的统计显示，今年1-5月，55岁以上创业者注册的新企业数量同比增长35%，其中退休人员占比约60%。这表明退休群体的创业活力正在增强。
我邻居老王退休前是一名厨师，退休后开了一家小餐馆。他告诉我："现在创业手续简单多了，而且前两年房租还有补贴，税收也有优惠，对我们这些退休后想自己干点事的人很友好。"
面对这些新变化，不同人群应该如何应对呢？
对于即将退休的人员来说，可以提前做好规划。如果有继续工作的意愿，可以关注行业内返聘机会，或者提前为创业做准备。人力资源专业人士建议，退休前1-2年就应该开始与单位沟通返聘可能性，并积极参与能够提升专业价值的培训和项目。
职业规划机构2025年的数据显示，有计划的退休准备可以将退休后再就业的成功率提高约40%，并使平均收入水平提高约25%。
我朋友老赵是一家制造企业的技术骨干，他提前两年就开始为退休后工作做准备，主动参与了企业的技术传承计划，现在已经确定退休后会被返聘为技术顾问。老赵说："做好准备很重要，不能等退休了才想这些事。"
对于已经退休的人员，应当根据自身情况选择适合的再就业方式。身体状况好、专业能力强的可以考虑全职返聘；而那些希望工作与生活平衡的，可以选择兼职或灵活就业。
退休生活研究中心2025年的调查发现，约55%的退休再就业人员选择了弹性工作制，每周工作3-4天或者每天工作4-6小时，这种方式既能获得收入，又能保持较好的生活质量。
我们小区有位退休的财务人员李阿姨，现在每周去附近一家企业上三天班做账，她说："全职工作太累了，这样既有收入，又有自己的时间，很适合我现在的状态。"
对于用人单位来说，应当转变观念，充分认识退休人员的价值。人力资源管理研究表明，退休返聘人员虽然在体力和学习新技术方面可能不如年轻人，但在经验、稳定性和职业素养方面往往具有明显优势。

企业人力资源调查2025年的数据显示，返聘退休人员的平均离职率仅为5%，远低于其他员工群体的18%。在客户服务、技术咨询等岗位上，退休返聘人员的客户满意度评分平均高出15%。
某制造企业的人力资源经理告诉我："我们公司有几位退休返聘的老师傅，他们不仅自己能解决复杂问题，还能带新人，传帮带效果特别好，是企业宝贵的人才资源。"
对于社会来说，退休人员再就业是应对人口老龄化的积极举措。劳动力市场研究院2025年的报告指出，到2030年，我国劳动年龄人口将减少约3500万，而激活退休人力资源可以在一定程度上缓解劳动力短缺问题。
更重要的是，退休人员继续工作有利于实现"积极老龄化"，提高老年人的社会参与度和生活质量。老年健康研究中心的数据表明，继续工作的退休人员抑郁症发生率比完全退休人群低约40%，健康状况评分平均高出20%。
我朋友老陈退休后在社区当了一名志愿者，负责调解邻里纠纷，他说："虽然没有工资，但每天都有事做，能帮助别人，心里很充实，比整天在家看电视健康多了。"
从更长远的角度看，随着人均寿命延长和养老金压力增加，退休后再就业将成为一种常态。养老金研究院预测，到2035年，我国退休人员再就业比例可能会达到35%左右，接近一些发达经济体的水平。
面对这一趋势，我们需要不断完善相关政策，消除就业歧视，为退休人员创造更加友好的就业环境。同时，退休人员自身也应当积极适应变化，通过学习和调整，延长自己的职业生命周期。
正如我一位退休后创业的朋友所说："退休不是终点，而是人生新阶段的开始。只要保持开放的心态，退休后的生活可以更加丰富多彩。"
新的返聘退休和超龄打工规定，为退休人员提供了更多选择和更好保障，也为社会创造了更多价值。无论是出于经济需要还是个人成就感，退休后继续工作都是一个值得考虑的选择。
你对退休后再就业有什么看法？是打算完全退休享受生活，还是希望继续工作发挥价值？欢迎在评论区分享你的想法和经历！
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