如何改变养老行业现状

沃小二

我国已经进入老龄社会，让老年人老有所养、生活幸福、健康长寿是全社会的共同愿望。养老，正成为越来越多中国家庭面临的问题。在城市里，可以选择的养老方式也越来越多元化，机构养老、居家养老、以房养老、医养结合……这些养老方式正在发生着什么变化，又面临哪些困局？

2018年11月28日召开的国务院常务会议提出，要加强养老护理人员职业技能培训，加快推进长期照护服务发展。这一要求的提出，恰恰戳中了当前我国机构养老的一大痛点。

近年来，随着人口老龄化加剧，失能、失智、独居、高龄老年人日益增多，人民群众多样化、个性化养老服务需求日趋增长，对养老机构的专业服务能力和服务质量提出了更高的要求。有机构推算，目前对养老护理员的缺口近千万人。但与此同时，养老护理员难招难留却成为养老机构存在的普遍现象。

目前市场上有许多规模较大的养老院面临的问题，不是床位少，也不是周边环境不好，而是养老护理员的短缺。

许多养老机构的养老护理员人员都严重不足。随着入住老人的日益增加，一个护理员平均要照顾6到7位老人，这就大大的减少了平均到每一位老人身上的护理时间。

许多养老机构的招聘信息常年挂在招聘网站上。为招聘护理员可谓使出了浑身解数。不过，想招来合适的人选，实在不容易。从年龄结构看，目前多数的护理员还是以四五十岁为主，最年轻的也有30多岁。能留住的年轻人屈指可数。

北京社会管理职业学院党委书记、院长邹文开表示，养老服务业人才面临的一大难题，是学历普遍较低。由于我国目前的职业教育体系只达到本科，很多人才无法进一步深造，也无法学到更好的技术，无形中也就束缚了他们未来的发展空间。

就目前的现状，有学历、有技能的年轻人，基本上招不到。一来养老服务行业工作强度大，很多年轻人吃不了这样的苦；二来护理员不仅要掌握熟练的护理技能，还要处理好和老人甚至是老人家属之间的关系，这对于初出茅庐的年轻人来说非常困难。一些大龄的护理员文化程度低，但是把老人照顾得特别好，养老院也只能‘不凭学历揽人才’。

那么，能不能通过内部培训的方式，培养更多的养老服务技能人才呢？提高养老服务业人才的质量，对当今社会来说是一件非常重要的事。精准培养复合型人才，是提高养老机构整体档次的基础。一个没有高素质，高水准的护理员，不管对于子女，还是老人来说，都是不得已的选择，这就体现出了培养养老护理员的重要性！

    针对目前的现状，辽宁沃野致力于通过专业人才的培养从而改变行业的现状，历经三年的时间整合了国内外先进的养老行业经验和教学资源，精心打造了专业的精品课程，包括专门针对打算从事养老护理员职业的新人的课程，养老机构的企业内训等。并搭建了海内外养老企业的就业通道，让学员成为养老市场最具竞争力的复合型专业人才。

    

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