“投胎”与“劳动价值”

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“投胎”与“劳动价值”
    一天，在一个卖保健品的门店里遇见一位多年不见的老同学，相互寒暄之后，便聊起了别后的一些情况。由于我俩是同一年参加工作的，又是在同一个单位学徒，后来又差不多同时“提干”（我比他略早几个月），一直有着深厚的真挚的感情基础。再后来，他就调到某机关去了。再后来，几经辗转进到了××局。“文化大革命”期间“权利再分配”过程中，结合进局革委会，当了局革委会副主任。“文革”后当上了××局副局长。
彼此虽然不常见面，但工作方面的行动轨迹还都了解，所以一开始我就问他“你最后是从××局副局长岗位上退下来的吧？”他点点头“可不是吗，退下来就啥也不是了！”“现在退休金开多少？”经我这么一问，仿佛勾起了他的感慨，话匣子一下子就打开了：“别提了，就我这一级的，若在沈阳，能开五六千，可在营口才开四千二……这还不算，你看人家沈阳和大连，涨一次能涨一千六七，你再看咱这，费劲巴力的，一回才涨一千来块钱。同样革命工作，同样级别，待遇相差那么大，你说上哪说理去！……”他说的激动了，唾沫星子象喷壶似地飞了起来，我急忙把头向旁边偏了一下，躲过这喷涌而来的飞溅，同时也打开了我的话匣子：“你这退休了每月开四千二还觉得亏，觉得没处讲理去。我们从企业退休的，厂长一级的也不过开一千七、八，不到两千块钱。你们一次涨一千来块钱，已经占到原来基数的百分之二十五了，还不满意，我们企业退休的一次涨百分之十，才二百块钱左右。你们若还觉得亏，觉得没处说理去，我们企业职工岂不更亏了，都亏出‘大天’了！”
他嘿嘿笑了两声说“这只不过是岗位不同、分工不同、贡献不同，所以待遇也不同嘛。当初你们企业工资高，还有奖金，调你们到机关，你们还不去呢！”我也嘿嘿笑了两声说“照这么说，还是机关贡献大。你说当初国家开办那么多企业干嘛呀。不如把企业都砍掉，就留下机关，贡献大，还好管理，……”他马上打断我的话说“你这说法只能是赌气的话。国家经济总得有分工，如果没有企业，物资财富谁来创造！……”
这时我不禁哈哈大笑起来“老同学，你还记得物资财富是企业职工创造的啊？——知足吧！可别再发牢骚了，你们若觉得还亏，我们企业职工就没法活了。回家没事偷着乐吧，同时还得好好感谢‘那谁’。……”听我说到这，他有点茫然了，忙问“应该感谢谁呀？”我没有正面回答他的提问，只管接着说“我们都学过《政治经济学》吧，……现在的现实是，创造价值的群体所获得的报酬反倒低于不创造价值的群体，这不仅体现不了‘多劳多得’的社会主义分配原则，也违背了经济规律。有一点你必须记住，这也是被历史无数次证明过的：违背了经济规律是一定会受到经济规律的惩罚的。这也是不以人的意志为转移的客观规律。”
听我发完这番议论之后，他又“嘿嘿”笑了两声说“你啊，这么多年还是没有变。”我也又“嘿嘿”笑了两声连忙扭转话题，聊了些有关保健养生的话，便彼此匆匆离去了。
这显然是一次不投机的谈话。但是它让我再一次认识到，“什么树开什么花，什么阶层说什么话”，过去如此，现在还是如此。这些“公仆”们，退休了仍然享受着比我们这些“主人”高出数倍的优厚待遇，却并不满足，还在牢骚满腹。真不知他们可曾想到过我们这些“主人”们的艰辛。
通过这次谈话也使我想起了中国有句古话：叫做“男怕站错行，女怕嫁错郎”。这就像人生“投胎”一样，我和我那位老同学不正是因为所站的“行当”不同，才造成如此大的差距吗。
我想国家是不会让这种不合理的分配制度长期存在下去的。

作于 2013.6.6