2023年按工龄上调养老金，15年不涨、20年300、30年600，可行吗？

志和

2023年按工龄上调养老金，15年不涨、20年300、30年600，可行吗？                                                         2023-01-21 08:22                                       
   引言
我国的老百姓都非常关注养老金方面的问题，毕竟这直接关系到了自己退休以后的晚年生活。之前我国的养老金已经进行了多达18次的上调，那么在进入到新的一年以后，养老金是否会继续进行调整呢？
这段时间，有消息称，2023年会按照工龄上调养老金，15年不涨、20年300、30年600，那么这个方式真的可行吗？

一、二〇二三年的养老金是否会继续上涨？
关于养老金是否会上调的这个问题，我们应该从不同的角度来考虑，才能得到准确的答案。首先我们必须要考虑民众当前的生活支出，其实我们也不难发现，生活当中很多产品的价格都处在不断提高的状态当中。
假如我们的收入水平比较高，那么生活支出方面的资金并不会占据总收入太大的比例。可是绝大多数的工薪阶层现在都觉得工资不稳定，花费在生活方面的资金，就给他们造成了不小的负担，更别提退休人员了。

基于以上这个因素，养老金大概率是要进行上调的，毕竟退休人员他们的收入来源非常有限，退休金基本上就是他们最主要的经济来源了。如果退休金不作调整，而生活当中各类产品的价格还不断飙升，那么退休人员的生活质量就会降级。
养老金不断上调，一方面是为了退休人员的生活而考虑，另一方面也是为了鼓动越来越多的民众能够加入到缴纳社保的队伍当中来。国家有关部门还做出了规划，准备在二〇二五年的时候，让90%的人都享受到基本养老保险，想要达到这个目标，有关部门就要付出更多的努力。

只要退休金足够充足，就肯定能吸引大批工作人员争相缴纳。在这个因素的影响之下，在进入到二〇二三年以后，必然还会上调退休金。不过现在有不少民众觉得养老金的差距太大了，有的人每月能拿到将近一万元，而有一些人的退休金竟然才只有2000左右。
人们觉得即便是上调退休金，也无法从根源上解决问题，因为大家的退休金基础就是不同的，调整以后只会继续拉大差距。所以现在最好的解决方案就是以工龄为参照，重新制定养老金上调的金额。

就比如说，工作人员的工龄只有15年，那么在调整退休金的时候就不会考虑这一部分群体，若工龄已经达到了20年，那么这一部分群体的退休金就可以上涨300元，同理，工龄为30年的群体退休金就能提高600元。
当网友把这条建议发布在网上以后，也引来了大众的广泛讨论，有一些人觉得这条建议值得被参考，调整退休金的同时也践行了公平的原则，更不会拉大退休人员之间的差距。可事实上，这样的做法也有不少的弊端，这也是我们必须要正视的。

二、以工龄调整养老金的弊端
可能有不少民众觉得，原本的之前的养老金发放模式太过于不公平了，有的人每个月收获到的退休金将近1万，可还有一部分人所拿到的退休金只能维持基本的生活开支。要知道，社保所秉承的原则一直都是多缴多得，那些退休之后能够获得1万元退休金的民众，是因为在前期就已经缴纳了充足的资金，他们完全有资格去获取高额的退休款。

假设我们用工龄的方式来上调养老金，那岂不是违背了多缴多得的原则？这样看来，这种以工龄计算上调比例的方式，才是不公平的。如果我们长时间按照这种方式实行下去，人们肯定都不愿意在社保当中缴纳更多的资金了。
而且使用工龄来计算养老金，还有第2个缺点，那就是无法准确的判断工作人员的工龄。对于那些在单位工作的民众来说，社保都是由单位缴纳的，就连他们的工龄也都有记录。

可并不是所有人都有这样的工作经历，在我们生活当中，还有不少自由职业者，他们的社保是由自己缴纳的，也没有任何单位帮助他们记录工龄的事情。所以要是用工龄来计算养老金的话，就是增加了有关部门的工作难度，也容易出现计算错误的情况。
结语
总而言之，网友提出的这个建议存在着太多的弊端，并不能落到实处。当前我们所采取的退休金发放制度还是比较完善的，更何况有关部门也在对退休金发放制度进行完善，广大老百姓应该给予更多的信赖和支持。