华为食堂照片流出，揭露职场扎心真相，网友：没有对比就没有伤害

如云

华为食堂照片流出，揭露职场扎心真相，网友：没有对比就没有伤害                                                                                 2024-04-22 20:30                                                    发布于：湖北省
   

                                

文|写过月亮

“民以食为天”。

现在很多稍有实力的公司，为了解决员工就餐问题，同时提高员工福利，基本都会配备职工食堂。

在许多打工人看来，如果公司各方面实力及薪资待遇都相差无几的情况下，食堂好坏也会成为是否选择就职该公司的重要条件。

普通公司食堂相信很多上班族已经体验过，不少人开始向往起大厂食堂。

尤其是华为这样实力雄厚的国民企业，员工食堂是否也令人充满惊喜呢？

想征服员工的心，就先征服员工的胃

曾在华为公司的内部论坛，看到这样一篇帖子，“大厨掌勺、火鸡腿盛宴，这位精神小伙在沙漠绿洲吃上“热干面””。

一位来自西安的网络设计经理，带着梦想进入华为，为了寻求更大的发展跨越数万公里，接受外派到埃及开罗。

起初由于人生地不熟，在飞机落地之前内心无比忐忑，担心无法适应突如其来的海外生活。

不曾想，刚下飞机就有公司指派的专业人员带队接机，并且十分贴心的帮助办理各种手续。

然而最让他惊喜的，还是海外办事处的食堂，里面汇集海内外各类美食，争取在吃饭问题上一解员工的思乡之愁。

不仅有清蒸石斑鱼、爆炒帝王蟹、蒜蓉粉丝虾等各式各样的海鲜，平时国人爱吃的牛羊肉更是常态化供应。

除此之外，各地方特色小吃也是应有尽有，热干面、烤鸡翅、钵钵鸡等美食，每天都换着花样不重复。

华为内部更是有“首次出差海外短短半年被养胖30斤”的传言，能在异国他乡吃上地道的家乡美食，实在令人羡慕。

不止如此，还有在非洲办事处的工作人员，同样发帖夸赞海外食堂，没想到竟能在东半球吃上陕西特色美食凉皮肉夹馍、四川火锅。

作为华为大家长，任正非曾说，要切实保障员工的一切后勤服务，包含伙食供应，及海外服务标准的提升等。

尽可能满足员工在餐饮上的多元化特殊要求，让员工吃的更好、更健康。

可以说，华为不仅在工资水平上要高于同行水平，更是在后勤服务保障上努力做出品质。

曾有华为的离职员工，谈到一个很有意思的现象。

从公司离开的人，很少有人会抱怨，几乎都是带着满满的不舍与感谢。

试问，这样一个处处为员工事业发展及身体考虑的企业，怎么会不令人感激呢？

员工餐太贵，引总裁痛批

无独有偶，优秀的企业总是有某些相似的共通之处。

格力掌舵人董明珠，曾在参加一档节目时去公司的员工食堂就餐。

看到员工在吃麻辣烫，董明珠也被勾起了食欲，没想到下一秒食欲就转为怒火。

董明珠在售卖麻辣烫的档口，看到素菜竟然要18块一斤，几片菜叶子做出的麻辣烫就要卖13块，觉得十分不合理。

当即黑脸的她，厉声询问总裁办的人是否在场，并且要求后勤食堂负责人立刻到餐厅来，当面提出质疑。

负责人解释，麻辣烫荤素同价，均是18块一斤，这个定价是考虑到肉价，才制定的。

然而董明珠立刻反驳，现在很多年轻人出于各种原因，是不吃荤菜的，如果荤素同价，对于素食主义者来说缺乏公平性。

食堂负责人被怼的的哑口无言，在董明珠的要求下，估计背后冷汗都出来了，当即连连点头，表示立即整改。

她仅仅只是看到麻辣烫一个档口，就立即发现问题，可见平时的董明珠，在员工后勤保障及服务上十分上心。

对此董明珠更是直言员工如果一天可以少几块餐费，一个月就能省出200块，对于很多员工来说日积月累下来可以节省一笔不小的开支。

一个企业发展的好坏，从领导格局，员工福利上就可以清晰的看出。

“只想马儿跑，又想马儿不吃草”。

只想员工卖力干活，但却连基本福利都无法保障的公司，又能走多远？

畸形的企业“狼性文化”

网络上曾热传一段视频：几名全身赤裸，仅穿一条内裤的男子，在闹市的街头狂奔。

一边跑，还一边高喊“我要拿第一”的口号。

如此难以直视的画面，令人直呼辣眼睛，很多不知情的人还以为几人是精神病院里刚跑出来的病人。

询问下才得知，几名男子竟是由于公司所定的业绩未达标，导致罚跑。

令人大跌眼镜的是，这种奇葩的培训方式竟然不是个例，反而比比皆是。

有公司由于员工销售额未达标，让员工互相指出错误，说出一个错误扇对方一耳光，打的不响亮还要重来。

虽然现在很多年轻人由于工作繁多，以自嘲的方式嘲笑自己是社畜，有的领导却真的落到了“实处”，简直不把员工当人看。

如果工作任务未完成，惩罚员工吃“变态辣条”，直把人吃到全身抽搐，送到医院急救。

如果说辣条还可以勉强叫做正常食物，那想出让员工喝马桶水的公司领导，简直不配为人。

更有甚者提出让员工生吞活蚯蚓，违者罚款500块，对于很多基层员工来说500块可能是一个月的餐费。

企业美其名曰是将“狼性文化”发挥到最大价值，为了激发员工内在的无限潜力。

可已经变了味的“文化”还能为企业带来正面效应吗？

“狼性文化”本是激励员工形成自我驱动力，为企业带来更高效益。

但以压迫员工基本人权为乐趣的公司，如何正确正面的引导“狼性文化”。

结语

在竞争越来越激烈的职场中，员工需要的是切实的关怀和温暖。

而非毫无意义的打鸡血、拼斗志。

社会需要设身处地为员工着想的企业家，“少画大饼，多做实事”才是企业发展的硬道理。

参考资料：

任总在后勤服务改善座谈会上的讲话——华为心声社区

大厨掌勺、火鸡腿盛宴，这位精神小伙在沙漠绿洲吃上“热干面”——华为心声社区

13元一份麻辣烫太贵！董明珠：格力食堂不许赚暴利，希望帮员工每月省200块——中国经济周刊