退休养老新规！2025年1月1日起，正式执行！80/90后均受影响

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退休养老新规！2025年1月1日起，正式执行！80/90后均受影响                                                                      2024-10-09 09:38                                        

发布于：河南省
   
        众所周知，养老金待遇水平的高低关系到我们退休之后的经济保障能力。通常情况下，待遇水平越高，则经济保障能力越强；反之，待遇水平越低，则老有所养便无从谈起。
根据现行的社保制度，参保职工享受基本养老金待遇需同时满足2个前提条件。其一，累计缴费年限满15年及以上；其二，达到国家法定的退休年龄。
然而，随着国家新一轮退休养老新规的发布，企事业单位参保人员领取基本养老金的最低缴费年限以及男女职工60/55/50周岁的原法定退休年龄均将迎来新的调整。

新退休政策，有哪些调整和变化？
首先明确一点，这里所指的新退休政策，简单来讲即指的是《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。根据这一《决定》，男女参保职工的退休时间自2025年起将发生变化。
变化一：职工退休年龄由60/55/50周岁，推迟到63/58/55周岁
目前，男职工法定退休年龄为60周岁，新规实施之后，将用15年时间延迟到63周岁；女职工法定退休年龄为50/55周岁，新规实施之后，也将等到55/58周岁才能退休。
那么，职工的退休年龄具体又是如何进行调整的呢？下面这张图便可以准确表达清楚。

变化二：2030年起，职工领取基本养老金的最低缴费年限逐步提高到20年
现阶段，社保制度规定基本养老保险的最低缴费年限为15年，在达到法定退休年龄且累计参保缴费满15年的前提下，职工即可依法、依规办理退休手续并按月领基本养老金。
不过，根据新政策，自2030年起，职工领取基本养老金的最低缴费年限将有调整，如下图：

变化三：可自愿选择弹性退休时间
对于男女参保职工而言，自2025年起，是不是必须要等到延迟之后的年龄规定才能退休呢？显然，答案是否定的。根据上述《决定》，退休时间调整还遵循弹性和灵活的原则。
具体来看，在职工达到最低缴费年限的前提下，可根据自身的实际情况自愿选择弹性退休时间，但提前或者延迟的时间最长不超过3年，如下图所示：

退休新规，对哪些人群影响比较大？
毫无疑问，退休新规的颁布以及自2025年1月1日起即将启动实施，将会影响到众多企事业单位参保职工与以个人身份参保的灵活就业人员。这其中，对于拥有固定工作单位和稳定经济收入来源的参保职工而言，可能影响十分有限，毕竟职工本人参保缴费的经济压力并不大；而对于灵活就业参保者来说，便意味着要多缴纳几年社保，且退休时间也有所推迟。
不过，有的人可能会认为，灵活就业人员参保人员多缴纳几年的社保，依照多缴多得、长缴长得的激励机制，难道不是提高了退休之后的养老金待遇水平吗？理论上来讲，这个观点并没有错，但是现状却是绝大多数的灵活就业人员收入并不稳定，比如一些自由工作者每个月的收入仅仅只有两三千元，最低缴费年限延长5年之后，无疑会造成更大的参保缴费压力。
再具体一点来说，从出生年龄和退休时间这两个因素来看，80/90后无论是企事业单位职工还是灵活就业参保人员，均会受到新政策的影响。因此从年龄层面来推算，80年出生的截止到2024年也仅仅只有44岁，距离退休还有10多年的时间。所以，要提前做好准备。

面对退休新规，作为男女职工或灵活就业参保人员，该如何应对？
在本文的一开始，我们便提到，养老金是绝大多数退休人员安享晚年幸福生活的经济基础和实现老有所养、老有所依的大前提。从这个角度而言，基本养老金真的是实在太重要了。
所以，面对2025年即将正式实施的退休新规，我们不妨可以从如下几个方面着手：
第一：多缴、长缴
无论是职工还是灵活就业参保人员，在自身经济条件可承受的范围之内，还是应该多缴、长缴基本养老保险，因为在待遇计发办法不变的前提下，只有这样做才能提高养老金的水平。
第二：做好储蓄规划
养老金待遇只是退休人员安享晚年生活的基础保障，而要想真正的把晚年生活过好，储蓄规划同样也是必不可少的。因此，若经济条件允许，年轻时就应该提前做好储蓄规划。
第三：保持身心健康
心理健康，幸福指数往往会更高；身体健康，享受基本养老保险待遇即按月领取基本养老金的时间才会更长。所以，哪怕是以后退休的时间调整了，保持身心健康都是至关重要的。
第四：个人养老金作为补充
根据国家的规划，个人养老金制度将在全国范围内推广实施，作为我国第三支柱基本养老保障体系的重要组成部分，若经济条件允许，笔者也建议大家缴纳个人养老金作为补充。

结语
通过本文上面的介绍，其实我们已经不难看出，在人口老龄化趋势加剧、人口结构逐渐变化、人均预期寿命延长、基本养老保险基金支付压力增大等诸多因素的现实背景下，职工退休时间和领取基本养老金最低缴费年限的调整其实也是为了顺应时代的发展。
一方面，通过政策调整，能够应对人口老龄化程度加剧所带来的挑战，充分发挥出人力资源的最大优势；另外一方面，也能够在一定程度上缓解现阶段我国基本养老保险基金所面临的支出压力。与此同时，最关键的一点，退休新规实施之后，更有助于我国基本养老保险制度的长期可持续运行。所以，综合这些方面来看，对于广大的企事业单位参保职工与灵活就业人员而言反倒是一大利好！屏幕前的各位网友也不妨仔细想一下，看看是不是这个道理呢？