明确！退休新规正式实施，去年和今年退休的人太幸运了

白乙

明确！退休新规正式实施，去年和今年退休的人太幸运了                                                                                2025-10-28 01:26                                   
     发布于：江西省
   
         随着2025年退休新规的正式实施，2024年和2025年退休的人群意外成为了这一政策转折点的最大受益者。
去年退休的人赶上了按原法定退休年龄退休的末班车，完全避开了延迟退休的影响；而今年退休的人虽然步入新规阶段，但延迟时间极短，且首次拥有了弹性退休的选择权。
这种历史性的时机让他们在养老保障方面占据了独特优势。

2025年实施的退休新规主要包括渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度。 根据新规，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁，改革将用15年时间循序渐进地推进。
同时，弹性退休制度允许职工在满足最低缴费年限后，自愿选择比法定退休年龄提前最多3年退休，但不得低于原法定退休年龄；也可以在与单位协商一致后，延迟最多3年退休。 这一改革标志着实施了数十年的刚性退休年龄被打破，退休年龄变成一个具有弹性的区间。
对于2024年退休的人员来说，他们最大的优势是在2024年12月31日之前已经办理完退休手续，因此完全不需要面对延迟退休。 这批退休人员可以按照原有的法定退休年龄，男性60周岁、女性50周岁或55周岁——正常退休，无需考虑延迟退休带来的不确定性，也不用纠结于弹性退休的选择。 他们成为最后一批按原法定退休年龄退休的人群，这一身份具有历史意义，让后续面临延迟退休的人员羡慕不已。

2024年退休人员还享受到了养老金并轨后的公平计算方式。 从2024年10月起，养老金制度正式并轨，机关事业单位退休人员与企业单位退休人员采用相同的养老金计算方式。 这意味着无论从哪种单位退休，养老金的确定都遵循统一的规则，计算更加公平透明。 同时，养老金全国统筹的推进也更好地保障了养老金的按时足额发放。
2025年退休的人员虽然进入了新规实施阶段，但他们同样处于有利位置。 作为延迟退休政策实施的第一批人员，他们面临的延迟时间非常短。 以2025年退休的男性为例，最早退休的人可能只需要延迟1个月，最晚在2025年退休的人最多延迟不超过4个月。 这种微小的调整幅度对退休生活安排影响甚微，很容易被接受。

2025年退休人员还是首批享受弹性退休制度的群体。 他们可以在法定退休年龄基础上，选择提前或延迟退休。 例如，1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以选择在60岁至62岁之间弹性提前退休，也可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。 这种灵活性让职工能够根据自身健康状况、家庭需要和工作意愿来安排退休时间。
对于选择弹性提前退休的职工，养老金不会因为早退休而打折，只要符合条件，就可以从退休次月开始正常领取基本养老金。 而选择延迟退休的人则能享受“晚退多得”的激励，通过延长缴费年限来提高养老金水平。 2025年退休人员作为养老金并轨后首批完全按照新计算方式退休的人员，他们的养老金计算从制度上实现了与企业退休人员的统一。
弹性退休的申请流程相对简便。 选择弹性提前退休的职工，至少需要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 选择弹性延迟退休的，则需要与单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 单位不得违背职工意愿强制或变相强制职工选择退休年龄。 社保经办机构也会提供退休提醒和预先服务，方便职工办理手续。

在养老金待遇方面，2024年和2025年退休的人员都受益于基本养老金的持续上调。 2025年，国家继续为2024年底前已办理退休手续的人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%。 调整办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，体现公平和激励原则。
对于2025年退休的人员，最低缴费年限要求尚未提高，2029年12月31日前退休的职工，按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。 而从2030年1月1日起，这一年限才会开始逐步提高至20年。 这意味着2025年退休的人员无需面对缴费年限延长带来的压力。
两项退休政策对特殊工种人员也给予了充分考虑。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的人员，符合条件的可以继续申请提前退休。 这一政策延续了对特殊岗位职工的保护，让他们能够在身体条件允许的情况下提早享受退休生活。

2024年和2025年退休人员还受益于完善的失业保障政策。 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 这一政策确保了大龄失业人员能够平稳过渡到退休年龄。
退休新规的实施还推动了对大龄劳动者权益的保护。 政策明确要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
社保经办服务也在不断优化以适应新规要求。 各地社保经办机构已调整完善业务规程，按照“高效办成一件事”的理念简化程序、优化流程。 机构还逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。
对于有疑问的职工，可以通过多种渠道查询个人信息和获取帮助。
人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等都提供了“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。
参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线或前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式获取帮助。

2024年退休的人员由于完全避开延迟退休，可以安心规划退休生活，享受完整的退休岁月。 而2025年退休的人员虽然面临几个月的延迟，但这段短暂的过渡期让他们有足够时间做好退休准备，同时还能体验弹性退休带来的灵活性。
两项退休政策在保障职工权益方面都体现了以人为本的原则，通过小步调整、弹性实施的方式推进改革，最大限度减少了对临近退休人员的影响。

兰天

夕阳无限好，人间重晚情。