职场中，一个人人品如何，看这4件小事，便知晓！

金山

职场中，一个人人品如何，看这4件小事，便知晓！                                    

            

        2020-04-15 00:07                    

        一个人不经意间的举动，恰恰能反映出最真实的他。
职场中，我们的同事，有一天，都有可能成为我们工作上，或者生活中重要的合作伙伴。那么，在合作之前，我们应该对他的人品有所了解，才不会看走眼。
职场中，看一个人人品如何，其实，从4件小事中便知晓！

1.对待上下级的态度
对待上级，低声下气，唯唯诺诺的人。对待下级必然是颐指气使，傲慢自大。
这种人欺软怕硬，绝对不是好的合作伙伴。但如果真的要合作，你必然要调整你的心态和姿势，不要做一个太好说话的弱者，让他觉得你好欺负。
相反，有些人能做到对上不卑，对下不亢。这种人极其有教养，人品很好。你可以放心地与之合作。

2.是否钻漏洞
你有没有这种同事，上班迟到了，不想被扣钱，便故意不打卡。过几天再写个申请单，说是漏打卡。领导不知道，也就签了字。
哪一天如果你和这种爱钻漏洞的人共事，做点生意之类的。在你看不见的地方，他便会偷吃油水。到头来，你赚不到钱，他却赚到了。
日常中，我们应该学会自律，从小事件做起，不要钻漏洞，占些小便宜，自毁形象和人品。

3.请假之前是否先交接工作
突然有急事，需要请假，这是人之常情，我们都可以理解。
但有些人，一请假，便不顾工作，既没和领导交代工作做到哪一步了，有什么比较重要或者紧急的工作需跟进。也没和同事说，让其帮忙完成。
这种人没有责任感的，做事不靠谱，让人没法放心和信赖！更不是一个好的合作伙伴。
相反，有些人责任感极强。就算遇到再急的事需请假，也会先把自己的工作交代清楚。这种人人品好，做事靠谱，是个很好的合作伙伴。

4.是否有情有义
有句话说的好。锦上添花，不如雪中送炭。
看一个人人品如何，不是看他在你辉煌时怎么对待你，而是看他在你落魄时，是否愿意拉你一把。
我有个同事，在公司呆了五年，上个月，因犯了一点小错，被公司炒鱿鱼了。自从公司同事知道这个消息后，大家都避着他，就连平时和她最好的同事小A，也如此。
以前，小A中午都是和他一起去吃饭的，现在，小A要么和其他人吃。要么，宁愿晚点去吃，也不愿意和他一起出去吃。
这种见风使舵的人，真是让人心寒。但从这件小事中，认清一个人的人品，也算是值了。那同事和我聊天时，苦笑地说。

职场中，一个人人品如何，看这4件事，便知晓。对上卑微，对下傲慢的人欺软怕硬；喜欢钻漏洞的人爱贪小便宜；请假之前没交接工作的人，没责任心，不靠谱；于朋友落魄之时，弃之不顾的人，无情无义，不值得交往。
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